大家好，今天小編來為大家解答未交社保被迫離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，單位未交失業(yè)保險(xiǎn)，離職后可以要求補(bǔ)償么很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 如果員工在職的時(shí)候沒有上社保，離職以后公司被起訴要求追繳社保，社保費(fèi)用要怎么交
2. 單位未交失業(yè)保險(xiǎn)，離職后可以要求補(bǔ)償么
3. 辭職后發(fā)現(xiàn)在職期間公司一直沒交社保怎么辦
4. 在小公司干了快一年，公司不交社保，想辭職，工資拖欠不發(fā)怎么辦
5. 單位不繳社保員工可以因此辭職嗎

如果員工在職的時(shí)候沒有上社保，離職以后公司被起訴要求追繳社保，社保費(fèi)用要怎么交

最近朋友碰上一個(gè)煩心事，離職兩個(gè)月了，發(fā)現(xiàn)前公司一直沒給繳納社保，還能要求公司補(bǔ)交嗎？

其實(shí)像這樣的情況，我們要求用人單位補(bǔ)交社保，如果沒有爭(zhēng)議，還是非常簡(jiǎn)單的，用人單位憑借工資表等材料，到就業(yè)部門補(bǔ)辦用工手續(xù)，到社保部門申請(qǐng)補(bǔ)繳即可。

但是用人單位不給補(bǔ)，我們只能通過勞動(dòng) *** 的方式，來要求用人單位補(bǔ)繳了。依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng) *** 的有效期是兩年，時(shí)間從用人單位違法行為結(jié)束之日起計(jì)算。

因此，朋友僅僅離開單位剛剛兩個(gè)月，是絕對(duì)在有效期內(nèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起 *** 申請(qǐng)。勞動(dòng)監(jiān)察部門查實(shí)后，會(huì)依法責(zé)令用人單位整改，補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)并承擔(dān)滯納金。

如果是公司給你個(gè)人沒有繳納社保，要去社保稽查科舉報(bào)。如果是公司全體沒有繳納社保，則要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

用人單位拒不改正可以進(jìn)行處罰，甚至行政處理強(qiáng)制執(zhí)行。但是如果職工和用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間有異議的話，就要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系。確立勞動(dòng)關(guān)系沒有時(shí)效限制的。

因此，一般建議，用人單位不給職工交納保險(xiǎn)的話，盡快離開用人單位，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交社保等等權(quán)益，如果拖久了，像雙倍工資等補(bǔ)償待遇就失效了。

單位未交失業(yè)保險(xiǎn)，離職后可以要求補(bǔ)償么

謝邀。

你的這個(gè)問題不夠詳細(xì)，需要區(qū)分對(duì)待。

如果是用人單位沒簽勞動(dòng)合同，且你在一年之內(nèi)離職，還可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資的。

如用人單位未依法繳納社保，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，要求補(bǔ)交或者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

還有要看你離職的具體原因，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

最后回到你問的問題，要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的要滿足下列條件：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

也就是說除了用人單位交滿一年失業(yè)保險(xiǎn)外，還要滿足上述其他條件。

如果滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的其他條件，由于用人單位未繳納失業(yè)保險(xiǎn)、因用人單位的原因繳納失業(yè)保險(xiǎn)的期限不足、用人單位未告知?jiǎng)趧?dòng)者有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利或者用人單位未報(bào)送材料而沒有登記，因用人單位的上述原因?qū)е率I(yè)人員不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的，失業(yè)人員可以投訴，要求用人單位補(bǔ)交失業(yè)保險(xiǎn)以滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件，投訴后用人單位不進(jìn)行足額補(bǔ)交的或者不能補(bǔ)交的，失業(yè)人員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)造成的損失。

辭職后發(fā)現(xiàn)在職期間公司一直沒交社保怎么辦

辭職后發(fā)現(xiàn)在職期間，公司一直沒交社保怎么辦？其實(shí)公司交沒有交社保，自己應(yīng)當(dāng)是心知肚明的，并不是需要辭職以后才發(fā)現(xiàn)。因?yàn)槔U納社保時(shí)，每月都會(huì)在本人發(fā)工資時(shí)按月扣除自己繳納的部分。

依法為員工繳納社保，是社保法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，作為中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的公司，都有義務(wù)為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等四險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)需要每月從本人工資中扣除8%的繳費(fèi)比例；醫(yī)療保險(xiǎn)每月需要從本人工資中扣除2%的繳費(fèi)比例；失業(yè)保險(xiǎn)需要從本人工資中扣除0.5%的繳費(fèi)比例。假如你每月工資為5000元，每月需要扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)400元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)100元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)25元，總計(jì)每月需要從你的工資中扣除525元，每月發(fā)工資時(shí)，公司人力資源部有的單位是在公司OA上通知個(gè)人，有的是給員工發(fā)郵件形式來作為工資條等。

我想作為公司的員工，如果每天只埋頭干事，兩耳不聞窗外事，再怎么埋頭的人都會(huì)關(guān)心自己每月的工資收入的，也會(huì)詢問自己工資中的扣款項(xiàng)目，所以從這個(gè)意義上來說，工資是否每月為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你應(yīng)該是完全知道的，并不是離開了公司才發(fā)現(xiàn)公司沒有為你繳納社保。同時(shí)公司是否為你繳納了社保，社保卡是最為關(guān)鍵的物證，如果公司為你們繳納了社保，都會(huì)為你們辦理社保卡，如果你到公司工作多年，是否扣款本人沒有注意的話，那么公司是否為每個(gè)職工辦理了社保卡，這個(gè)應(yīng)該是知道的。如果每月既在個(gè)人工資中扣款，又辦理了社保卡的，說明公司是為你們繳納了社保的，如果生過病，住過院的員工更容易知道公司是否為自己繳納了社保，如果住院時(shí)醫(yī)院實(shí)時(shí)結(jié)算報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi)用的，這說明公司是繳納了社保的，如果住院時(shí)無法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，說明公司沒有繳納社保。

對(duì)于離職以后發(fā)現(xiàn)公司沒有繳納社保的，可以通過 *** 手段來維護(hù)自身的個(gè)人利益。一是可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同以后，可以按照第四十七條的規(guī)定，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；二是可以要求為自己補(bǔ)繳在公司公司工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。由于公司的過錯(cuò)造成社會(huì)保險(xiǎn)沒有繳納的，屬于違反社保法和勞動(dòng)合同法的行為，這種情況由公司出面是完全可以補(bǔ)繳的，但是如果自己出面去補(bǔ)繳，這是不能補(bǔ)繳的。

當(dāng)然這兩項(xiàng)訴求，由于你已經(jīng)離開了公司，要和公司協(xié)商解決難度可能比較大。對(duì)于第一個(gè)訴求，屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該屬于勞動(dòng)仲裁的范疇，可以依法提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)于未繳納社保的問題，既可以提起勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樯绫＜m紛也是屬于勞動(dòng)糾紛，按照社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，也是可以提起仲裁的，但是比勞動(dòng)仲裁更為簡(jiǎn)單的辦法，就是直接向社保行政部門或是勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，只要能夠證明你是屬于公司的員工，與公司的勞動(dòng)關(guān)系成立，不管是舉報(bào)也好，還是勞動(dòng)仲裁也好，這個(gè)官司都是可以打贏的，需要注意的是千萬不要做出威脅、恐嚇公司的行為，如果公司同意協(xié)商，最好有第三人在場(chǎng)，能夠簽訂合法的補(bǔ)償協(xié)議，在協(xié)商和談判過程中，最好能夠錄音錄像最好，有的公司會(huì)惡人先告狀，告你一個(gè)有敲詐勒索公司的行為可能還會(huì)遇上麻煩，只要是合理合法的 *** ，都會(huì)受到法律保護(hù)的。

綜上所述，離職以后發(fā)現(xiàn)在職期間公司一直沒有給自己繳納社保，如果有確鑿的證據(jù)，只有通過法律途徑進(jìn)行 *** ， *** 可以主張公司賠償因?yàn)闆]有繳納社保而離職的補(bǔ)償，還可以要求補(bǔ)交在公司工作期間的社保費(fèi)用和滯納金等。

在小公司干了快一年，公司不交社保，想辭職，工資拖欠不發(fā)怎么辦

在小公司打工就是這點(diǎn)不好，要么就不簽合同，要么就是不繳社保，還動(dòng)不動(dòng)就拖欠工資、克扣工資。因此在小公司辭職時(shí)，公司就會(huì)故意拖欠工資不發(fā)！

針對(duì)你的情況，你想辭職，又擔(dān)心工資拖欠工資不發(fā)，那不如化被動(dòng)為主動(dòng)。你可以這樣操作。

一、你的情況是這樣的！

1、沒有繳納社保；

2、拖欠工資；

3、工作了快一年，怎么也得有一些工資發(fā)放記錄了；

4、不知道有沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果有簽，那就好辦！

二、因?yàn)闆]繳納社保，能以此被迫解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)楣緵]給你繳納社保，那就符合被迫解除勞動(dòng)合同的情形。但前提是你要能證明勞動(dòng)關(guān)系。那么就可以通過郵寄的方式給公司寄被迫解除勞動(dòng)合同的通知書，記得在快遞電子面單里寫上發(fā)送文件的全稱，同時(shí)在信封上也寫上，等快遞員收件封好后，記得拍照取證。

等公司收到后，帶上勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、寄送的證據(jù)，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。

三、你的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求有這些。

1、被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、拖欠的工資；

3、如果是補(bǔ)繳社保，那么就是社保部門或公積金部門。

4、如果公司沒簽勞動(dòng)合同，你還可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

四、你需要的證據(jù)有這些。

1、勞動(dòng)關(guān)系證明。有合同更好，沒合同那就是工資發(fā)放記錄、工作記錄、聊天記錄等等。

2、工資額度的證據(jù)。工資發(fā)放記錄等。

基本上有這額就可以了，重點(diǎn)就是要準(zhǔn)備好再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。接下來就是時(shí)間問題了！

單位不繳社保員工可以因此辭職嗎

單位不繳納社保，員工可以因此辭職嗎？當(dāng)然可以以用人單位不繳納社保來作為辭職的理由，不用承擔(dān)任何法律責(zé)任，而且用人單位還應(yīng)該承擔(dān)辭職補(bǔ)償金。

按照勞動(dòng)合同法第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第十六條的第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在用人單位工作一年發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

按照社保法和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這既是用人單位的法定義務(wù)，也是用人單位的社會(huì)責(zé)任。如果用人單位不為員工依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以按照勞動(dòng)合法第三十八條的規(guī)定提出辭職，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位拒不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可和用人單位交涉，通過交涉后，用人單位還是不繳納社保的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門或是社保部門舉報(bào)，要求相關(guān)的 *** 部門督促用人單位為自己繳納社保，如果向社保部門或是勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)后，相關(guān)部門不作為的，可向人民法院提起行政訴訟，也可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社保，同時(shí)支付辭職補(bǔ)償金。

總之，由于用人單位沒有繳納社保的，員工可以按照勞動(dòng)合法第三十八條的規(guī)定來辭職，并要求用人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不給予補(bǔ)償?shù)模商嵴?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳應(yīng)為員工繳納而沒有繳納的社保。

好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！