本篇文章給大家談談職業病申請工傷認定，以及職業病申請工傷認定的條件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職后發現患職業病可否申請工傷認定
• 2、職業病怎么申請鑒定
• 3、已確定為職業病如何申請工傷認定
• 4、職業病申請工傷流程
• 5、如何認定職業病工傷
• 6、職業病如何申請工傷

離職后發現患職業病可否申請工傷認定

法律主觀：勞動者在離職后查出職業病的，能夠申請工傷。職工具有患職業病這一情形的，單位應當依法為其申請工傷認定；單位逾期不申請的，勞動者一方可在一年內去申請。

可以的，在診斷出職業病的一年之內都可以申請工傷認定的。

一是在工傷認定環節，規定了退休前以及在終止或解除勞動、聘用合同及終止勞動關系前從事接觸職業病危害作業，在離開工作崗位或原單位后被診斷為職業病的人員，可以進行工傷認定。

職業病怎么申請鑒定

法律主觀：要申請職業病鑒定，得按照下列的步驟：您先將鑒定申請書、職業病診斷病歷記錄、您去醫院拿到的診斷證明書，拿到作出診斷的醫療衛生機構所在地 *** 衛生行政部門提出鑒定申請。

當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地 *** 衛生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。

法律主觀：申請職業病鑒定的辦法：到用人單位所在地的疾病防控中心，做職業病診斷，對診斷報告不服的，可以向設區上級衛生行政部門即衛生局申請進行職業病鑒定。如果是因工作遭受事故傷害，用人單位應該進行補償。

職業病工傷申請和鑒定向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

提交職業病鑒定申請：患有職業病的職工向作出診斷的醫療衛生機構所在地 *** 衛生行政部門提出鑒定申請。鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書、職業病診斷病歷記錄、診斷證明書、鑒定委員會要求提供的其他材料。

已確定為職業病如何申請工傷認定

1、工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、申報：企業應當自工傷事故發生之日或職業病確診之日起，立即向主管部門報告，15日內向市勞動和社會保障局提交工傷報告。

3、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、法律主觀： 工傷 員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

5、申領的流程材料提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

6、法律主觀：職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

職業病申請工傷流程

工傷申報流程如下：申請。受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；受理。

工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料。 (三)醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

法律客觀：根據我國相關法律的規定，職業病可以申請工傷鑒定。認定為工傷，相關保險公司按照項目和標準一次性支付如下費用：(1)實際發生的搶救治療工傷的醫療費用(符合國家和本市基本醫療保險規定的)。

如何認定職業病工傷

申報：企業應當自 工傷事故 發生之日或者職業病確診之日起，及時向主管部門報告，十五日內向市勞動和社會保障局提出 工傷 報告。

一旦鑒定為職業病，應向企業提出 工傷保險費用 和賠償，或向勞動部門提起仲裁，或向法院 提起民事訴訟 ，有權向用人單位提出醫療費、工傷保險待遇和賠償要求。

受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

法律分析：患有職業病的按照正常程序進行工傷認定。

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

職業病如何申請工傷

1、申請工傷認定應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

2、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

3、申領的流程材料提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

4、(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

5、法律主觀：職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6、向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

關于職業病申請工傷認定和職業病申請工傷認定的條件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。