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2018年陜西工傷保險條例實施細則(全文)
1、第九條 用人單位欠繳工傷保險費的，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工和欠繳期間發生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付，補繳后由工傷保險基金補支。
2、為解決前款規定以外人員最高支付限額以上的醫療費用問題，省人民 *** 可以組織實施補充醫療保險。
3、勞動保障行政部門和財政、審計行政部門依照《工傷保險條例》和本辦法的規定，對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法應當納入工傷保險基金的其他資金構成。
4、第十條用人單位欠繳工傷保險費的，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工和欠繳期間發生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付，補繳后由工傷保險基金補支。
5、工傷保險費由社會保險經辦機構負責征收。工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專項用于工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。
2018年本溪市企業工傷保險待遇提高了嗎
有單位補足差額。 傷殘津貼發放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受 養老保險 ，且養老保險不能低于當地的最低工資標準。 上述本人工資是指受傷之前往前推十二個月的平均工資。
今年的調整待遇政策實現了在全省范圍內對傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費統一調整標準，首次對住院伙食補助費進行了統一確定，公平性得到進一步體現，我省相關工傷職工的待遇標準將隨之大幅度提高。
本溪市二級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X25個月；傷殘津貼為本人工資的85%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫藥費、護理費、營養費、交通費以及伙食費等，則根據實際情況來確定。
根據《工傷保險條例》規定，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資。
2018工傷津貼與當地最低工資標準有區別嗎
工傷待遇賠償基準計算的工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，或者勞動者工傷前實際工資所得，與當地最低工資標準沒有直接聯系，勞動者的工資如果低于當地最低工資標準是不合法的。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷賠償基數是按照為統籌地區上年度職工月平均工資來計算的，不是按照當地社會最低工資收入計算的。
按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；要求：保留勞動關系，退出工作崗位。
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