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本文目錄一覽

• 1、因工作失職造成公司財(cái)物重大損失的怎么處罰
• 2、給公司造成1000萬損失的如何判罰?
• 3、員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
• 4、失職造成經(jīng)濟(jì)損失量刑

因工作失職造成公司財(cái)物重大損失的怎么處罰

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；并且用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工因工作失誤造成重大損害的，被解除合同沒有補(bǔ)償。

3、勞動者工作失誤給公司造成損失的，一般不會構(gòu)成犯罪，但勞動者要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動者要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

4、公司可以單方解除勞動合同。勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。

給公司造成1000萬損失的如何判罰?

法律主觀：如果因勞動者個人的原因給公司造成10幾萬損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

員工違規(guī)給公司造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任：用人單位存在損失；勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；勞動者是否有主觀過錯。

并處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以 上七年以下有期徒刑，并處罰金。

員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)責(zé)任如下：勞動者給用人單位造成損失，如果具有重大過錯的，需要按單位的實(shí)際損失來承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是因違反競業(yè)限制約定等事項(xiàng)給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。

工作失誤導(dǎo)致公司虧損員工不用承擔(dān)法律責(zé)任，只是要對于給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。賠償?shù)木唧w數(shù)額可以由用人單位和勞動者私下協(xié)商處理，如果處理無果可以通過法律途徑處理。

員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

同時，對于勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)任。

如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。

因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

失職造成經(jīng)濟(jì)損失量刑

給公私財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，會被判三年以下有期徒刑或拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，會被判三年以上七年以下有期徒刑。國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前罪的，會被判五年以下有期徒刑或拘役。 失職是對行為人單位造成損失。

瀆職造成經(jīng)濟(jì)損失2000萬元屬于特別嚴(yán)重的情節(jié)，處五年以上十年以下的有期徒刑。根據(jù)關(guān)于辦理瀆職刑事案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定到，如果瀆職行為造成經(jīng)濟(jì)損達(dá)到失150萬元以上的，就屬于情節(jié)特別嚴(yán)重。

根據(jù)不同情況，失職罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)也會有所差異。一般來說，量刑標(biāo)準(zhǔn)會考慮以下因素：對公共利益造成的影響；個人行為的惡劣程度；個人有無如實(shí)供述自己的罪行。

失職瀆職的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么失職瀆職的量刑標(biāo)準(zhǔn)是：（1）失職瀆職，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；（2）情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

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