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工傷申報流程及申報流程圖
法律主觀：工傷申報流程： 單位或職工本人應當提出工傷認定申請。 然后社會保險經辦機構受理后會進行調查，確定是否屬于工傷。 被認定為工傷后，對符合條件的受傷職工再進行工傷鑒定，對其傷殘等級進行評定。
工傷認定的程序：向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；勞動行政部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書； 勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核； 勞動行政部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
法律主觀：申報 單位申報 員工發生傷（亡）事故后，用人單位應將傷者立即送往就近的醫療機構搶救并到約定醫院醫治。
并自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷處理的一般流程如何走
要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。
事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。
工作時受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當地勞動部門申請工傷認定。
法律主觀：工傷處理流程是什么首先、申請工傷認定；工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。
工地工傷認定下來之后怎么辦?
收到工傷認定書后應當申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
工傷認定書下來后下一步應該申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果即可確定相應的工傷待遇賠償項目及金額。如傷殘影響勞動能力，可以進行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請工傷待遇。
可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定；用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。
工傷認定書下來后，如果治療已經出院或者傷情穩定了，可以去做工傷傷殘鑒定評級，鑒定結果出來后，整理好材料，向人社局申領工傷待遇。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結論，對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數額；處理賠償事宜。
工傷認定的流程圖
法律主觀：工傷申報流程： 單位或職工本人應當提出工傷認定申請。 然后社會保險經辦機構受理后會進行調查，確定是否屬于工傷。 被認定為工傷后，對符合條件的受傷職工再進行工傷鑒定，對其傷殘等級進行評定。
工傷申報的程序有： 當事人直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。 提交相關材料。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
工傷處理流程：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
并自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
同時，應在傷亡事故發生或 職業病 確診之日起30日內書面向工傷保險部門報告傷（亡）事故情況，填寫并提交《 工傷認定申請表 》和首診病歷本、旁證材料、 身份證 、工卡等有關材料。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時間可以適當延長。
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