今天給各位分享2023離職賠償金標(biāo)準(zhǔn)表的知識，其中也會對員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)2019進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、自動離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
• 2、2023年離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 3、公司辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023年
• 4、勞動法2023年新規(guī)定辭職補償標(biāo)準(zhǔn)

自動離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

北京市的標(biāo)準(zhǔn)一般為：工作不滿一年的員工按照一個月工資發(fā)放，工作滿一年不滿十年的員工按照每工作滿一年增加0.5個月工資發(fā)放，工作滿十年以上的員工按照每工作滿一年增加一個月工資發(fā)放。

年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)不是《勞動法》規(guī)定的，是《勞動合同法》規(guī)定的，但是，員工在正常情況下主動離職是沒有賠償金的，即使被迫離職，公司也只需要支付補償金。

2023年離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么 離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資； 六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資； 不滿六個月的，補償半個月的工資。

法律主觀：辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023年

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、法律主觀：公司辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)是：違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟補償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

4、公司辭退哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

5、（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；，（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；，（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的；，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、法律主觀：哺乳期辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退哺乳期職工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

勞動法2023年新規(guī)定辭職補償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：勞動法沒有規(guī)定辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，但是《勞動合同法》有規(guī)定，即用人單位違法辭退員工的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)則是員工在公司工作每滿一年的，補償一月的工資等。

用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。

北京市的標(biāo)準(zhǔn)一般為：工作不滿一年的員工按照一個月工資發(fā)放，工作滿一年不滿十年的員工按照每工作滿一年增加0.5個月工資發(fā)放，工作滿十年以上的員工按照每工作滿一年增加一個月工資發(fā)放。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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