本篇文章給大家談?wù)劰髥挝怀袚?dān)多少工資，以及發(fā)生工傷后用人單位工資怎么發(fā)放對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資如何計(jì)算的
• 2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
• 3、受了工傷每月有多少工資
• 4、2023工傷賠償企業(yè)承擔(dān)多少錢(qián)
• 5、退休時(shí)工傷10級(jí)單位會(huì)賠償多少工資

工傷期間工資如何計(jì)算的

1、工傷停工留薪期，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個(gè)“原工資”是指工傷職工受傷前12個(gè)月工資的平均工資。

2、工傷期間工資的計(jì)算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時(shí)待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

法律主觀：工傷傷殘賠償金標(biāo)準(zhǔn)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)至四級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月和21個(gè)月的本人工資；一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%；其他。

法律主觀：北京市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。

法律主觀：骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般賠償醫(yī)療費(fèi)用、伙食住院補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補(bǔ)助金。

受了工傷每月有多少工資

1、工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。 (4)工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的， 按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí)，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、 部分護(hù)理依賴。

2、標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

3、法律分析：工傷工資每月賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是全資。根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定，員工在工傷期間不能上班，但是公司是需要支付給員工全部的薪資而不可以只發(fā)職工底薪，如果公司未按規(guī)定來(lái)發(fā)工資，員工可以依據(jù)相關(guān)法律來(lái)對(duì)公司進(jìn)行上訴。

4、職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。支付工資后沒(méi)有誤工費(fèi)。

6、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2023工傷賠償企業(yè)承擔(dān)多少錢(qián)

工傷賠償企業(yè)承擔(dān)多少費(fèi)用 首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。

工傷死亡賠償：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金：本市上年度職工月平均工資的六個(gè)月(工傷保險(xiǎn)基金支付)一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

2023年工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：工傷賠償劃分為一到十級(jí)，具體賠償按等級(jí)進(jìn)行區(qū)分。

退休時(shí)工傷10級(jí)單位會(huì)賠償多少工資

十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月本人工資。

八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一般十級(jí)工傷賠償也就是57萬(wàn)左右的賠償金。如果在打工中發(fā)生了十級(jí)工傷，那么用人單位是要進(jìn)行負(fù)責(zé)賠償?shù)模唧w的要以評(píng)定的傷殘程度來(lái)決定，工傷分為五級(jí)到十級(jí)等不同的級(jí)別，賠償?shù)臄?shù)額也不一樣。

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