本篇文章給大家談談工傷九級可以辭退嗎，以及因工傷九級傷殘可以賠多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷九級單位可以解除勞動合同嗎
• 2、如果在單位受了9級工傷,企業(yè)可以解除勞動合同嗎
• 3、公司辭退九級工傷員工違法嗎
• 4、工傷九級能離職嗎
• 5、九級傷殘單位辭退依法怎么處理
• 6、傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?

工傷九級單位可以解除勞動合同嗎

1、在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)相關規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟補償金。

2、法律分析：按現(xiàn)行規(guī)定，九級工傷傷殘用人單位不得提出解除合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

3、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。

4、工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。

5、工傷九級享有9個月本人工資 一次性傷殘 補助金，解除或終止合同有 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 就業(yè)補助金 。

6、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

如果在單位受了9級工傷,企業(yè)可以解除勞動合同嗎

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

工傷九級享有9個月本人工資 一次性傷殘 補助金，解除或終止合同有 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 就業(yè)補助金 。

不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關系，單位支付一次性補助金。

工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。

公司辭退九級工傷員工違法嗎

如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。

法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，應當支付經(jīng)濟補償。

不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關系，單位支付一次性補助金。

辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

法律主觀：開除你屬于違法，單位應支付你賠償金和一次性就業(yè)和 醫(yī)療補助金 。賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金按當?shù)氐臉藴暑I取，可工作時間咨詢社保。

法律分析：員工九級傷殘工傷，同時被單位辭退，員工可以申請勞動仲裁索取兩個方面的費用，一個是工傷賠償，一個是解除勞動關系的賠償。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。

工傷九級能離職嗎

1、法律主觀：單位一般不能辭退因工傷喪失勞動能力的職工，但是勞動者存在法定過失性辭退情形的除外。

2、工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。

3、不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關系，單位支付一次性補助金。

4、不可以。工傷認定后用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谶@期間工資福利待遇不變，公司應該安裝正常工作時間的工資支付給員工。

5、可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

九級傷殘單位辭退依法怎么處理

1、如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償金。

2、辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

3、如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。

傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?

1、在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)相關規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟補償金。

2、工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

3、沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

4、法律分析一般情況下，員工工傷期間公司是不可以將其辭退的，員工因工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與員工的勞動合同。

5、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

6、法律分析：沒有，工傷停工留薪期內(nèi)不可以開除員工，如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同。根據(jù)相關法律規(guī)定工傷認定五級到十級傷殘的，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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