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甲方篡改勞動合同違法嗎
1、法律分析：私自更改是違法的，這份合同其他條款是有效的，只有有效期是無效的，只要你手里有份合同，就可以按你的合同執行，因為單位報關的合同有更改項和你的不符。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。
2、法律分析：公司篡改勞動合同的行為是無效的。簽完勞動合同后，之所以要由員工自行保存，就是為了避免出現這種公司私自修改勞動合同的行為。
3、算違法，也算違約。甲方幫乙方簽訂合同，屬于代理行為，民事代理應由被代理人特別授權才可以進行。乙方委托甲方簽訂合同，甲方必須按照乙方真實意思表示簽訂合同，不能超出乙方委托范圍私自和丙方篡改合同。
不移交勞動檔案違法嗎
1、勞動合同法規定。企業轉制時需要經過本人的同意才可以調取檔案，沒經過本人把檔案移交勞動力市場屬于違反勞動合同法的規定，是不正規的行為，不被支持。
2、法律主觀：用人單位扣留離職員工的檔案一般是不合理的。員工可以與單位協商；協商不成的，可向勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責令單位退還給員工本人，并依照有關法律規定給予其處罰。
3、單位辭退員工沒有及時移交檔案和社會保險手續，這是違法的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動合同關于工作移交的規定
如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，并無不當。
法律主觀：勞動法關于調崗的規定如下： 如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕； 如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
一般為一個月，提出離職申請后的三十日內進行工作交接。根據規定，勞動者需要提前一個月向公司提出書面申請。至于多久辦理離職手續，要看公司的具體工作效率，通常快則兩天慢則一個月。
勞動合同法對于調崗并沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
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