本篇文章給大家談談出差非工傷費用，以及出差 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2016年工傷外地就醫出差住宿費多
• 2、出差受傷算不算工傷
• 3、異地工傷報銷流程
• 4、工傷哪些費用不報銷

2016年工傷外地就醫出差住宿費多

1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

3、法律主觀：在統籌地區治療的，職工住院治療工傷期間，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助費標準的70%發給住院伙食補助費。

4、經市 *** 同意，根據《工傷保險條例》規定，現就濟南市工傷職工住院伙食補助費、轉統籌地區以外就醫交通、食宿費標準的有關事項通知如下：工傷職工在統籌地區住院治療工傷期間的伙食補助費標準為每人每天20元。

5、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

6、住宿費和交通費都應由本單位報銷。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十九條 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

出差受傷算不算工傷

1、出差期間由于工作原因受傷的，算工傷，反之如果不是工作原因，而是職工自己陷入了危險發生了事故，不算工傷。根據法律規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當 認定為工傷 。

2、法律分析：出差受傷算工傷。根據相關法規規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

3、屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

異地工傷報銷流程

異地工傷保險報銷流程如下：異地就醫醫院出具的出院小結、發票、用藥明細表。本人身份證、醫?？?、單位出具的異地就醫證明(需蓋公司公章)，如不是企業參保則不需單位出具的異地就醫證明。

如果不同省，不同市的話，是屬于異地報工傷的。

異地工傷保險怎么報銷 異地就醫醫院出具的出院小結、發票、用藥明細表。 本人身份證、醫?？?、單位出具的異地就醫證明(需蓋公司公章)，如不是企業參保則不需單位出具的異地就醫證明。

法律客觀：工傷保險報銷范圍工傷職工受到事故傷害后，所在單位在第一時間電話通知或三日之內以書面形式向工傷經辦機構報告，并填寫《工傷職工就醫診治申請表》報經辦機構批準。

因公出差期間因工傷所致的急診、急救的費用。

工傷哪些費用不報銷

法律主觀：屬于 工傷醫療費用 報銷范圍： (一)工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。

不可以，工傷不屬于醫保報銷的范圍，所以不能用醫?？ㄉ暾垐箐N，工傷是向購買工傷保險的保險公司報銷，若是單位沒有購買工傷，那么單位需要承擔工傷者治療的費用。

法律分析：工傷保險不能報銷部分按所在省市規定分別情形由用人單位、工傷職工和醫療機構承擔。

這種情況肯定是不予報銷的。工傷保險沒有報銷的醫藥費由用人單位承擔。工傷醫療費只能報銷符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用，因此不能全部報銷。

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