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本文目錄一覽

• 1、企業職工工傷賠付如何進行賬務處理?
• 2、工傷護理費行政單位列支會計科目
• 3、工傷護理費用如何賬務處理
• 4、職工工傷護理費財務上該如何入賬?
• 5、支付工傷賠償款計入哪個科目?
• 6、公司賠給員工的工傷怎么做賬

企業職工工傷賠付如何進行賬務處理?

企業員工因工作意外受傷取得的賠償款，稱為工傷賠款。對于工傷賠款，應設置其他應收款科目進行相關的賬務處理。

可以通過應付職工薪酬-福利費核算。一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助金，在在的企業是有預提的或是有企業單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理，如果沒有的話可以列營業外支出。

企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。

職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。

工傷護理費行政單位列支會計科目

單位職工工傷護理費例會計計入管理費用或者福利費用等。法律依據《工傷保險條例》第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷費應入的會計科目：(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

工傷費應入會計科目：(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

工傷費用計入會計科目：（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用福利費”科目。（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

企業職工發生的工傷費應入管理費用會計科目。管理費用是指 企業行政管理部門 為組織和管理 生產經營活動 而發生的各項費用。

工傷護理費用如何賬務處理

1、可以通過應付職工薪酬-福利費核算。一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助金，在在的企業是有預提的或是有企業單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理，如果沒有的話可以列營業外支出。

2、據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。 發生 工傷事故 后，向職工墊付醫藥費。借：其他應收款--保險公司或 社保 / 貸：現金(或銀行存款)。 保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)。

3、職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。

4、據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。

職工工傷護理費財務上該如何入賬?

1、而入賬的方式主要是：應該根據準則和用人單位的會計制度的規定來依法進行財務的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是： 在發生工傷事故之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。

2、法律分析：計入營業外收入。入賬方式如下，發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：其他應收款-保險公司或社保)。

3、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款-保險公司或社保。貸：現金(或銀行存款)。工傷賠償的會計處理入賬是怎樣的 據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。

4、可以通過應付職工薪酬-福利費核算。一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助金，在在的企業是有預提的或是有企業單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理，如果沒有的話可以列營業外支出。

5、職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。

支付工傷賠償款計入哪個科目?

1、支付工傷賠償款計入什么會計科目？企業向員工支付的工傷賠償款可以通過營業外支出科目核算。

2、工傷賠付款計入會計科目。如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用-福利費”科目。如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。工傷賠償的流程：工傷報告程序。

3、員工工傷賠償應該計入的會計科目，分為兩種情況，情況一如果沒有上保險，工傷費計入管理費用—福利費科目。情況二如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時計入“其他應收款”科目。

4、法律分析：企業賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會計科目。

5、工傷費用計入會計科目：（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用福利費”科目。（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

公司賠給員工的工傷怎么做賬

法律分析：工傷賠償入賬是根據準則及企業會計的制度進行財務核算的。在發生工傷事故之后，向職工墊付醫藥費可以記為“借”中的其它的應收款即保險公司或者社會保險；“貸”則是現金或者銀行存款。

法律主觀：工傷賠償一般應采用借貸記賬法來做賬。單位應當區分企業的資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等會計要素，將工傷保險賠償進行分類，然后記錄在當月的財務活動報表中。發生工傷事故之后，用人單位墊付醫藥費的。

職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。

下列工傷賠付費用由公司承擔：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及終止或者解除勞動合同時，職工依法應當享受的一次性傷殘就業補助金。如果公司沒有為職工參加工傷保險，則醫療費等也由公司承擔。

法律主觀：公司賠給員工的工傷保險，首先需要在規定時間內，向勞動局提出工傷認定申請，用人單位不申請的，勞動者可以自行申請工傷認定，認定通過后，可以得到工傷賠償。

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