本篇文章給大家談談確認勞動關系后申請工傷，以及確認勞動關系之后又咋弄對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動關系認定后申請工傷能認定嗎?
法律主觀：勞動關系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關系的證明。工傷認定書已經下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關系。
是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發生的傷害，可以認定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關系證明 、醫療機構的診斷證明，受傷之日起一年內申請。
法律分析：是的，勞動仲裁確認勞動關系后才可以工傷認定。勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》20條勞動行政部門在作出工傷認定之后應當書面 申請工傷認定 的本人或者親屬，因此，你是有權獲得工傷認定的證書。具體傷殘，認定書中，應當有明確記載。
勞動關系確認后多久能認定工傷
工傷認定一般要15天至60天。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
法律分析：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
勞動關系確認之后，立即可進行工傷認定。事實勞動關系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關系余用人單位發生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。仲裁委勞動關系裁決書生效后，即可申請工傷認定。
已經確定勞動關系以后還能申請工傷認定嗎?
1、法律主觀：勞動關系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關系的證明。工傷認定書已經下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關系。
2、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發生的傷害，可以認定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關系證明 、醫療機構的診斷證明，受傷之日起一年內申請。
3、根據查詢相關信息顯示，能確認勞動關系是否存在，則可繼續進行工傷認定程序，無需中止工傷認定。
4、勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。事實勞動關系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關系余用人單位發生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，來確認勞動關系。仲裁委勞動關系裁決書生效后，即可申請工傷認定。
5、勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
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