本篇文章給大家談談離職后八級工傷賠償怎么辦，以及八級工傷辭職賠償多錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后離職,該如何賠償?
工傷辭職后應該有以下賠償：工傷醫療費用：雇主應當承擔職工在治療時所發生的醫藥費用以及相應的交通費用。工傷津貼：用人單位應該因工傷辭職給付傷殘津貼或者死亡補助金。
工傷離職后，應當得到一次性傷殘補助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。
員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
如果沒有鑒定上工傷傷殘等級的，享受《工傷保險條例》第三十條至三十三條待遇。如果鑒定上了工傷傷殘等級，則按等級享受工傷保險待遇。
工傷鑒定后辭職了領賠償金可以由員工的原單位向社保經辦機構申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經辦機構申請，并依法領取相應的賠償。
離職后工傷賠償怎么辦
1、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
2、因工受傷的勞動者離職后依然可以請求工傷賠償。其中治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從 工傷保險基金 支付。
3、工傷離職后怎么辦理補償金 依據我國工傷保險條例的規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。
4、工傷職工離職后由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
工傷八級傷殘如果辭職能拿多少賠償
1、自定殘之月起，賠償二十年。但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年；七十周歲以上的按五年計算。(六)殘疾用具費：因殘疾需要配制補償功能的器具的，憑醫院證明按照普及型器具的費用計算。
2、八級工傷賠償標準待遇標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、其中，殘疾賠償金一項如果是按照城鎮居民標準的話，大約為13萬多；如果是農村居民標準，則只有5萬元左右。其他項目要結合你的具體情況才能確定。
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