今天給各位分享工傷統籌地區月平工資按哪年計算的知識，其中也會對工傷中統籌地區指什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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比如是九級傷怎么樣計算工傷費的?是從前一年的工均工資來算的嗎
1、是按照本人工傷前12個月的平均工資計算的；傷殘補助金的計算基數如果有繳納工傷保險的，保險基金是按照繳費基數來計算的，有可能與本人月工資不一樣，對于這部分差額可以要求單位賠償。
2、法律分析：勞動者工傷期間，所賠償的工資應當按照勞動者離職前一年的平均工資來進行計算的。
3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、但基數并不是當地上年度職工月平均工資，而是城鎮或者農村居民可支配收入，九級傷殘為20年的20%。并且，人身損害傷殘鑒定，與工傷標準不同，工傷職工鑒定為九級傷殘的，人身損害最高可以評定為十級傷殘，也有可能不夠級。
5、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇； 提供留薪期護理費 職工在停工留薪期間生活不能自理的工傷職工是需要護理的，由所在單位負責。其護理費可以按照相關規定就行發放。
工傷賠償按哪年為基數賠償的
一次性工傷醫療補助金和就業補助金有所在省、直轄市、自治區規定，從各地規定，是按解除或者終止勞動關系上一年所在統籌地區職工月平均工資為基數計算。
如果2002年的繳費基數是6000，那么2001年本人的工資就是5250。也可以一次性補足金。工傷職工勞動能力鑒定，1~10級的補償標準都是不同的。所以工傷的鑒定之后按照傷殘的級別進行補助。
按最新的條款來進行賠償；依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
涉及到基數計算的一般為： 本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
職工發生工傷，原則上是按照本人傷前12個月平均繳費工資計算的，但是有時，職工傷前工資不足12個月，就按照傷前實際繳費月數計算。并不是按照哪年計算。
工傷平均月繳費工資怎么算的
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
個人繳費工資是根據統籌地區職工平均工資來確定的。個人平均工資與統籌地區職工平均工資在計算工傷待遇時并無可比性。
平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。 工資是按照應發工資來計算的，并不是在扣除養老保險以及各項補貼后的實發工資計算。
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