今天給各位分享工傷可以跟公司私聊嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷可以和老板私談行嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么和單位談
• 2、工傷私了跟公司負(fù)責(zé)人談判錄音能作為證據(jù)嗎?
• 3、工傷私了怎樣和老板談判
• 4、工傷以后是走保險(xiǎn)好,還是和公司私了好?該選擇哪種?

工傷怎么和單位談

和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

法律分析：首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，再與用人單位協(xié)商賠償事宜。

首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償；確認(rèn)工傷賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達(dá)成一致，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷私了跟公司負(fù)責(zé)人談判錄音能作為證據(jù)嗎?

既然是工傷，一般不建議私了。私了的結(jié)果是沒(méi)有人社局認(rèn)定工傷，以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，同時(shí)也不能享受工傷保險(xiǎn)基金的工傷待遇。公司所給的補(bǔ)償，一般來(lái)說(shuō)也是非常有限的。

法律主觀：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人偷錄的錄音一般不算證據(jù)。錄音證據(jù)的取得方式必須合法正當(dāng)，且錄音證據(jù)本身必須真實(shí)、客觀，與案件有關(guān)聯(lián)性，才能被作為案件證據(jù)采納。

根據(jù)該規(guī)定，曾作為非法證據(jù)規(guī)定的未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制的資料，不具有當(dāng)然的非法性，原則上可以作為證據(jù)使用，除非侵害他人合法權(quán)益或以違反法律禁止性規(guī)定的方法取得。

工傷私了怎樣和老板談判

1、工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。

2、工傷私了找老板要賠償可分四步進(jìn)行。和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。

3、法律主觀：首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

4、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人，最多不超過(guò)5人；而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。

工傷以后是走保險(xiǎn)好,還是和公司私了好?該選擇哪種?

1、即使公司破產(chǎn)，法人也要承擔(dān)無(wú)線連帶責(zé)任。也就是時(shí)間周期可能更長(zhǎng)。那么，對(duì)你來(lái)說(shuō)，利益最大化的方法還是私了。但你必須先去仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系鑒定，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后經(jīng)過(guò)鑒定，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

2、法律主觀：私了了還可以做工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，若侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用低于工傷保險(xiǎn)待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位補(bǔ)足差額部分。

3、工傷私了和走法律程序各有優(yōu)點(diǎn)，無(wú)法比較好壞。如果已經(jīng)和單位協(xié)商一致，那么私了能夠快速解決糾紛，勞動(dòng)者也可以盡快拿到賠償。但是，在協(xié)商前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。

4、工傷私了和走正規(guī)程序各有優(yōu)點(diǎn)，無(wú)法比較好壞。如果已經(jīng)和工作單位協(xié)商一致，私了能夠快速解決糾紛，勞動(dòng)者也可以盡快拿到賠償。但是，在協(xié)商前可以先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。

5、私了可以自由協(xié)商。走工傷：由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘：7個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

6、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。因此工傷無(wú)論是遵循法律還是私人解決，都能得到很好的保障。

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