本篇文章給大家談談工傷申請不予受理，以及工傷申請事項對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定不予受理的情形都有哪些
1、工傷認定提供材料不完整，且經過告知，也沒有補正材料的；工傷認定超過申請時效的；雙方不存在勞動關系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規定的工傷范圍的。
2、法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動關系，無勞動關系證明。
3、工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認定申請超過法定時效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規規定不予受理的其他情形。
工傷認定仲裁委員會為什么不予受理?
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
以下情形不予受理：申請人不具有主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
申請人不具有主體資格。勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷認定哪些情況不予受理
工傷認定提供材料不完整，且經過告知，也沒有補正材料的；工傷認定超過申請時效的；雙方不存在勞動關系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規定的工傷范圍的。
工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：申請人不具備申請主體資格的；工傷認定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規規定不予受理的其他情形。
工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認定申請超過法定時效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規規定不予受理的其他情形。
法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動關系，無勞動關系證明。
有下列情形之一的，勞動保障行政部門 不予受理工傷認定 申請： （1）申請人不具備申請資格的。 （2）工傷認定申請超過法定時效的。 （3）不屬于統籌地區勞動保障行政部門管轄范圍的。
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