工傷事故是企業管理中的一大難題，而一些企業為了規避責任，往往會采取隱瞞工傷事故真相的手段。但是，工亡用人單位不投告違法嗎？本文將揭秘企業隱瞞工傷事故真相的黑幕。

1. 企業隱瞞工傷事故真相的手段

為了規避責任，一些企業采取了各種手段來隱瞞工傷事故真相。比如，企業會將工傷事故定性為普通事故，或者將工傷死亡案件處理成自然死亡。還有一些企業會在工傷事故發生后，利用各種渠道壓制事故真相，甚威脅受害人和家屬不要報案。

2. 工亡用人單位不投告違法嗎？

根據《中華人民共和國安全生產法》第四十八條規定，用人單位發生重大事故，應當立即報告有關部門，并采取緊急措施。如果企業隱瞞工傷事故真相，不僅違反了安全生產法的規定，而且還涉嫌犯罪。因此，工亡用人單位不投告是違法的。

3. 企業隱瞞工傷事故真相的危害

企業隱瞞工傷事故真相的危害是巨大的。首先，受害人和家屬無法及時得到應有的賠償和救助；其次，隱瞞事故真相助長了企業的不良行為，讓企業更加肆無忌憚地違規操作；再次，隱瞞事故真相會影響社會的公信力和企業形象，讓公眾對企業的信任度大幅降低。

4. 如何避免企業隱瞞工傷事故真相

為了避免企業隱瞞工傷事故真相，我們需要采取以下措施首先，加強安全生產宣傳教育，讓企業和員工深刻認識到工傷事故的危害性和嚴重性；其次，建立健全安全生產責任制，明確各個崗位的安全生產職責和責任；再次，加強安全生產監管，加大對企業隱瞞事故真相的打擊力度，讓企業不敢隱瞞事故真相。

總之，企業隱瞞工傷事故真相是不道德的，更是違法的。我們需要采取有效措施，杜絕企業隱瞞事故真相的行為，讓工人安心工作，讓企業安心發展。