本篇文章給大家談談工傷要飛公司必須殿付，以及工傷要公司出錢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工發(fā)生工傷后,企業(yè)要不要墊付醫(yī)藥費?
1、法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。
2、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。
3、法律分析：工傷賠償醫(yī)藥費自費部分由用人單位承擔；工傷治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。
4、工傷醫(yī)藥費應由用人單位墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。
5、發(fā)生工傷后應積極救治傷者，送至定點醫(yī)院或就近醫(yī)療機構搶救治療。申請工傷認定，并妥善解決工傷職工救治中的問題，需要墊付醫(yī)藥費的需要墊付（最后由工傷保險基金支付），需要護理的解決護理問題。
6、拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
工傷公司需要支付哪些費用
1、工傷由企業(yè)支付的費用有：工傷醫(yī)療費：職工在工作期間因工受傷或患職業(yè)病需要住院治療的醫(yī)療費用。傷殘津貼：職工在工作期間因工受傷或患職業(yè)病導致傷殘，按照傷殘程度和工資水平計算的一定期限內(nèi)的津貼。
2、工傷用人單位需要賠償?shù)馁M用包括以下幾個方面：醫(yī)療費用：工傷員工因工受傷或者患病需要治療的醫(yī)療費用，包括住院費、手術費、藥費、診療費等。傷殘補助金：工傷員工因工受傷或者患病導致傷殘，用人單位應當支付傷殘補助金。
3、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給。
4、工傷用人單位需要賠償以下費用：住院期間的伙食補助費；停工留薪期間的工資；停工留薪期間的護理費；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。
5、工傷公司要支付的費用如下：住院期間的伙食補助費；停工留薪期間的工資；停工留薪期間的護理費；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。
員工受傷住院公司應該先墊付嗎
1、法律主觀：工傷住院費用誰墊付 工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。 《 工傷保險條例 》 第四條；用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。
2、方式是：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。
3、一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。 法律分析參保職工在工作中遭受事故傷害，應到本市工傷保險協(xié)議服務醫(yī)療機構救治，職工就診時應向醫(yī)療機構說明因工受傷。
工傷單位應該承擔哪些費用
1、治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。外地就醫(yī)交通費、食宿費。
2、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給。
3、法律主觀：職工發(fā)生工傷，單位承擔的費用是：（一）員工在停工留薪期內(nèi)的工資；（二）員工生活不能自理產(chǎn)生的陪護費；（三）員工傷殘的傷殘津貼；（四）雙方解約的一次性傷殘就業(yè)補助金；（五）其他費用。
4、法律主觀：員工工傷公司應該承擔的費用有：醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。
5、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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