今天給各位分享工傷認定和老板一起去的知識，其中也會對工傷認定和老板一起去上班進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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做工傷鑒定時需要公司人員一起去嗎?
1、公司工傷認定要本人去嗎 工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區別。
2、員工工傷進行勞動能力鑒定時單位不是一定要陪同去。勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為以下兩點：部分喪失勞動能力。
3、做工傷鑒定時一定要和用人單位一起去做鑒定才可以。
4、個人申請工傷認定不需要單位配合，也不需要單位簽字，你自己直接去當地勞動局申請就是了。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。
出了工傷怎么跟老板談處理辦法
和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
第一種是工傷職工所在單位在工傷事故發生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二種是因單位不提出工傷認定申請，損害工傷職工權益，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內提出工傷認定申請。
首先可以先和那么老板協商賠償，如果協商不成功老板不同意賠償，可以直接去申請勞動仲裁。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
進行工傷認定，再傷殘等級鑒定。按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的數量要求補償。如果不給，到勞動仲裁申請仲裁，不服仲裁者可到法院起訴，判決不服還可上述。好處是正常渠道，公平合理。缺點是可能時間很長。
因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
員工工傷索取賠償可分四步進行。和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
員工工傷進行勞動能力鑒定時單位是否一定要陪同去
你好，這個不一定，要看具體情況。做勞動能力鑒定的目的是確定傷殘程度，這樣就會有明確賠償的標準，對員工最有利。如果傷勢很輕微，也可以不用作勞動能力鑒定的。
不需要！職工工傷勞動能力鑒定，有用人單位或者工傷職工向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請，工傷職工按照勞鑒委安排的時間和地點參加鑒定即可，沒有法律規定必須用人單位到場。
用人單位的支付方式要雙方協商。 最后進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
法律分析：勞動者在工作中受到了工傷之后，往往是會去申請相應的理賠，但需要先確定自己受傷是工傷才行，這時候必須要申請工傷認定?？梢杂蓡挝簧暾?，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。
工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進行傷殘鑒定，特殊情況需向勞動能力鑒定中心申請。
老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
做工傷殘疾鑒定需要廠方老板一起去的嗎?
這個工傷鑒定需要單位去人，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。
不需要，受傷職工或親屬向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
◆用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以提出勞動能力鑒定申請，不是必須由單位提出。
法律分析：可以自己去。先做工傷鑒定，被認定為工傷，再做勞動能力傷殘鑒定。傷殘鑒定是由所在地社保局指定或認可的鑒定中心進行鑒定，所以最好咨詢所在地社保局或撥打12333咨詢。
如果公司不承認是工傷，不給做工傷鑒定，個人才去做鑒定。
如果你是工傷，做傷殘鑒定就必須有用人單位負責人的簽字，或者用人單位的證明。如果用人單位不給你出具證明或簽字，你可以向勞動部門投訴。
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