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工傷認(rèn)定要多少時(shí)間限制是什么
1、認(rèn)定工傷的時(shí)間期限是30天。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年,單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
2、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
3、工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
工傷復(fù)發(fā)住院治療有時(shí)間限制嗎
1、工傷住院有時(shí)間限制,工傷住院一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
2、(2)實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
3、工傷復(fù)發(fā)后,勞動(dòng)者需要進(jìn)行治療的,是沒(méi)有時(shí)間規(guī)定的,經(jīng)過(guò)鑒定需要工傷復(fù)發(fā)的,可以享受相關(guān)的待遇。
工傷住院時(shí)有沒(méi)有時(shí)間限制?
1、工傷事故住院可以多長(zhǎng)時(shí)間 勞動(dòng)者工傷需要住院治療的,工傷醫(yī)療期限一般不超過(guò)12個(gè)月,如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)批準(zhǔn)的,可以延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月醫(yī)療期。
2、法律分析:工傷住院有時(shí)間限制。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3、工傷康復(fù)住院沒(méi)有時(shí)間限制。工傷職工住院治療所需時(shí)間按治療傷情需要確定,有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
4、工傷住院天數(shù)有規(guī)定。工傷住院天數(shù)即停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
5、法律分析:法律沒(méi)有規(guī)定工傷醫(yī)療期,根據(jù)工傷職工受傷情況,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。
6、法律分析:工傷舊傷復(fù)發(fā)住院沒(méi)有時(shí)間限制。傷職工舊傷復(fù)發(fā),確需治療的,經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面建議,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn),享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。
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