今天給各位分享事業單位一次性撫恤金發放標準2015的知識，其中也會對事業單位職工一次性撫恤金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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2015公務員喪葬費標準
1、 公務員退休死亡后喪葬費一般情況下是兩個月的本人的工資，撫恤金是40個月的本人工資。
2、一般是2個月工資的喪葬費和40個月工資的遺屬撫恤金。標準是個人工資。國家機關、事業單位工作人員死亡保險制度國家機關、事業單位死亡保險制度由喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助三方面內容組成。
3、法律分析：公務員退休死亡后喪葬費和撫恤金各是：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力沖辯搜的親屬。
4、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標準發給。
事業單位人員死亡撫恤金發放標準
1、事業單位人員死亡撫恤金發放標準具體如下：撫恤金。以死者生前最后一個月基本工資（或退休費）為基數，病故發20個月；因公死亡發40個月；烈士發80個月；喪葬費。
2、事業單位人員死亡撫恤金分兩種標準， 一是 因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費， 二是 事業編制人員病故的，撫恤金為本人生前20個月基本工資（在職死亡）或基本離退休費（退休死亡）。
3、撫恤金：以死者生前最后一個月基本工資(或退休費)為基數，病故發20個月；因公死亡發40個月；烈士發80個月。
4、法律分析：事業單位的工作人員和離退休人員死亡撫恤金發放標準如下：公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費。病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
5、傷殘人員撫恤關系轉移的，其當年的撫恤金由部隊或者遷出地的民政部門負責發給，從第二年起由遷入地民政部門按當地標準發給。
事業單位撫恤金發放規定及標準
1、事業單位人員死亡撫恤金發放標準具體如下：撫恤金。以死者生前最后一個月基本工資（或退休費）為基數，病故發20個月；因公死亡發40個月；烈士發80個月；喪葬費。
2、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、事業單位工作人員和離退休人員死亡撫恤金發放標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。
4、發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
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