今天給各位分享工傷工資績效福利的知識，其中也會對工傷期間工資 績效進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間是否還有績效獎金
績效獎金屬于單位給予員工的福利性待遇，是根據單位管理規定自行發放的，工傷期間可以有。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
[img]工傷期間有績效工資嗎？一般會怎么發工資？
工資福利不變。對于工傷期間有績效工資的，獎金、績效工資等浮動部分就沒有了，因為這些是按工作的實際情況來計發的；沒有工作，自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。
績效工資工傷待遇是什么？
在工作的過程當中，傷害總是難以避免，在 勞動合同 當中，對于 工傷待遇 的 賠償標準 就作出了明確的表示，不同的 工資 模式對于 工傷 的賠償標準也有所差異。對于 績效工資 來說，其與普通的工傷待遇有所差別。關于績效工資工傷待遇是什么該問題在本文中就作出了解答與分析。 績效工資工傷待遇是什么? 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按3/5頁照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 工傷保險 待遇主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 (7到24個月本人工資)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關系 時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、 護理費 、交通費等。 根據《 工傷保險條例 》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 從上文中的內容可以看出，對于績效工資工傷待遇是什么該問題來說與實際的公司制度相關聯。一般來說，對于績效工資來說，在工傷待遇期間一般是采用停薪留職的方法。除此之外，對于工傷的賠償標準需要與具體的公司體制以及當地的收入水平相關系。
關于工傷工資績效福利和工傷期間工資 績效的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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