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本文目錄一覽

• 1、工人出現工傷應當怎么辦
• 2、發生工傷后該怎么辦
• 3、職工發生工傷后應該怎么辦
• 4、在單位出了工傷事故怎么辦
• 5、發生工傷后應當怎么辦

工人出現工傷應當怎么辦

1、(2)工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

2、工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、法律規定職工因為工作原因導致遭受事故傷害的，應當享受工傷醫療待遇。具體賠償內容內容包括醫療費、住院伙食補助費用、交通費和食宿費、停工留薪期間工資補償等。

發生工傷后該怎么辦

發生工傷后應該如何處理 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

法律分析：發生工傷事故應該向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

同時，及時向當地勞動保障行政部門 申請工傷認定 。

在發生工傷事故后，勞動者一定不能驚慌，要選擇正確的方法處理工傷事故，以便及時維護自己的合法權益。

法律主觀：出了工傷事故之后，應當先進行治療，然后申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定后，申請勞動能力鑒定。

職工發生工傷后應該怎么辦

出了工傷應該如何處理出了工傷的處理如下：（1）及時送醫院治療；（2）申請工傷認定、勞動能力鑒定；（3）依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。

法律主觀：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

員工發生工傷 事故如何處理， 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

在單位出了工傷事故怎么辦

1、單位出現工傷事故怎么處理 發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、法律主觀：出了工傷事故應當 申請工傷認定 ，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定后，申請 勞動能力鑒定 。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。

3、法律分析：發生工傷事故應該向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

5、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。

發生工傷后應當怎么辦

發生工傷后，員工救濟的流程是：盡快就醫，積極配合治療。及時申請工傷認定。

發生工傷后應該如何處理 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

發生工傷事故的處理流程：進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

法律主觀：發生 工傷 后，應該向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請 工傷認定 。 公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

發生工傷事故后應當及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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