本篇文章給大家談談因應酬發生意外的算工傷嗎，以及應酬傷身對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、年底飯局推不掉,應酬中出現意外,算不算工傷?
• 2、公務員下鄉應酬喝酒回單位發生事故算工傷嗎?
• 3、工作需要應酬喝酒中毒能不能認定工傷
• 4、公司應酬喝酒算工傷嗎
• 5、應酬喝酒喝死了算工傷嗎
• 6、應酬沒喝酒死亡算不算工傷

年底飯局推不掉,應酬中出現意外,算不算工傷?

算！張某摔傷雖是本人失誤造成，卻也是工作原因導致。在工傷認定范圍內，是否系個人失誤而致傷不影響工傷認定的結果。那如何避免應酬喝醉酒呢？堅決不喝。

不屬于工傷。雖然因公司應酬系由公司安排，參加應酬活動具有一定的工作因素，但是，明知過量飲酒不利身體健康的行為已經超出了工作要求的范圍，則屬個人行為。

應酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關系才有的應酬。這兩者存在因果關系，如果是下班后私人性質，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。

你所陳述的情況不能認定為工傷。縱橫法律網 貴鑄律師 本回答被提問者和網友采納 熱心網友| 推薦于2018-04-01 23：41：38 舉報| 評論 1 0 這應該不算工傷，因為已經不是在工作時間了。

公務員下鄉應酬喝酒回單位發生事故算工傷嗎?

大家可能會認為既然系公司安排陪喝酒應酬，出了事就一定算工傷，我國法律已明確規定飲酒導致人身損害的不屬工傷。不屬于工傷。

法律分析：喝酒后發生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。

單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

工作需要應酬喝酒中毒能不能認定工傷

1、法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

2、法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

3、工傷分為不同級別進行賠償，不同級別的判定是要根據醫院做出的檢查進行劃分。其資料必須具備真實性，不可弄虛作假。

公司應酬喝酒算工傷嗎

1、單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

2、喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當事人不可以認定工傷，違反勞動法律規定，勞動者應及時的進行治療，勞動保險無法報銷勞動者的傷害賠償。

3、法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。

4、”市民顧先生認為，他的親戚是因為工作應酬才出事的，應該算工傷，但是當地勞動部門卻不認定為工傷。省社保專家說，社會保險法第三十七條列出了四種不能認定為工傷的情形，其中第二項就是“醉酒”。

應酬喝酒喝死了算工傷嗎

1、因此，由于醉酒導致行為失去控制，引發各種事故不能作為工傷處理。但如果勞動者在工作應酬期間喝醉酒導致傷亡的，根據法律規定是不能認定工傷的，可根據情形請求相應的賠償。

2、應酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關系才有的應酬。這兩者存在因果關系，如果是下班后私人性質，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。

3、法律分析：員工參加公司聚會醉酒死亡，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病，并不屬于工傷范疇，不能認定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務，承擔侵權賠償責任。

應酬沒喝酒死亡算不算工傷

1、你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

2、現在很多公司應酬客戶都需要陪酒，無論男性還是女性壓力都特別大，如果應酬客戶喝死算工傷嗎？這個得看情況再議。

3、不能。法律依據：第十一條　職工符合本條例第九條、第十條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；　(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。

4、法律分析：不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

5、這是老板請客吃飯后回家的路上，不算是下班途中，所以你的受傷不是工傷。

6、，應酬喝酒致傷或致死是否算工傷，在實踐中判例有不同，要結合案件具體情況和法官個人主觀裁決來定。但總的來說被認定為工傷可能性較小。2，因酒后駕車導致事故來看，跟公司的關系更小，因此更難被認定為工傷。

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