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工傷保險待遇的無過錯責任原則是什么
1、工傷保險待遇的無過錯責任原則，指的是如果職工遭遇了工傷，不論職工本身在完成工作職責時有無過錯，法律規定其應當享受工傷保險待遇的，職工就能依法享受。
2、工傷保險待遇無過錯責任原則， 是指在法律特別規定的情況下， 只要已經發生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。
3、無過錯責任原則。是指在法律特別規定的情況下，只要已經發生了損害后果，無過錯的行為人就要承擔民事責任。公平責任。
4、法律分析：工傷職工無過錯原則，是指在工傷保險中，不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和 *** 、故意犯罪的除外。
5、法律分析：工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。工傷保險的責任具有賠償性。工傷保險實行無過錯責任原則。工傷保險不同于養老保險等險種。
6、無責任補償原則，或者無過失補償原則是指勞動者在發生工傷事故時，無論事故責任是否屬于勞動者本人，受害者均應無條件地得到一定的經濟補償。
工傷無過錯責任制法律依據
法律主觀：工傷責任實行的是 無過錯責任 ，即員工在工傷中承擔無過錯責任。
無過錯責任和公平責任原則。法律依據：《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
我國工傷保險實行無過錯責任賠付，根據《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，員工不因本身過錯影響應當享受工傷保險待遇。
在工傷保險中，不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和 *** 、故意犯罪的除外。
工傷賠償的無過錯責任原則理論依據。工傷賠償適用無過錯責任， 加重了雇主的責任， 有利于保護經濟與談判地位相對弱小的雇員， 體現了勞動法保護弱者、實現社會實質正義的思想。
責任人員未處理不放過，責任人和群眾未受教育不放過，整改措施未落實不放過”，工傷職工對事故的發生確有過錯的，有關機關可以依據 安全生產法 律法規對其進行處理，用人單位可以依據本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。
工傷認定無過錯原則的理論依據是什么
法律分析：工傷職工無過錯原則，是指在工傷保險中，不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和 *** 、故意犯罪的除外。
法律主觀：工傷責任實行的是 無過錯責任 ，即員工在工傷中承擔無過錯責任。
法律分析：工傷保險待遇無過錯責任原則， 是指在法律特別規定的情況下， 只要已經發生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。
工傷保險待遇無過錯責任原則， 是指在法律特別規定的情況下， 只要已經發生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔民事責任。
隨社會的進步，各國對工傷的歸責原則，均由過錯原則改變為無過錯責任原則，即用人單位的工傷賠償責任，不以雇主有過錯作為承擔要件，雇主是否在傷害中有過錯，都在所不問。這一轉變，切實保障了勞動者權益。
法律主觀：認定工傷時需遵守以下基本原則：無責任補償（無過失補償）原則、一次性補償與長期補償相結合原則、確定傷殘和職業病等級原則、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則、風險分擔、互助互濟原則等。
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