今天給各位分享工傷有沒有飯貼的知識，其中也會對工傷餐費補貼標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷休息期間有補貼嗎
• 2、工傷不住院,有伙食費補助嗎?
• 3、工傷骨折沒有住院,有沒有飯貼?
• 4、工傷待遇

工傷休息期間有補貼嗎

1、有的。按照工傷賠償標準，工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。

2、工傷醫生開證明休息3個月，這3個月工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。

3、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

4、員工在 工傷休息期間 ，是否有工資是需要看員工是否處于工傷 停工留薪期 內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。

5、如果休息期間有醫院的證明，在此期間工資照發和以前一樣的，如果過了醫院開的日期還沒有上班，就要按病假算了。

6、造成傷殘的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

工傷不住院,有伙食費補助嗎?

1、法律主觀：受傷但沒住院一般不用賠償護理費和營養費。但是需要賠償醫療費，法律規定，醫療費根據醫療機構出具的醫藥費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

2、法律主觀：《 工傷保險條例 》規定：工傷住院治療的伙食費由用人單位按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十。經批準轉往外地治療時，所需交通、食宿費用由本單位按因公出差標準報銷。

3、工傷沒有住院也是可以報銷的。根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經過；申請主體適格。

工傷骨折沒有住院,有沒有飯貼?

1、如果發生了工傷，并在24小時之內上報工傷，并進行傷情鑒定，應該由工傷保險支付相關費用。而單位支付的是住院伙食補助費，如果工傷不住院，則沒有伙食補助費。供參考。

2、在家休養沒有伙食費一說，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律主觀：《 工傷保險條例 》規定：工傷住院治療的伙食費由用人單位按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十。經批準轉往外地治療時，所需交通、食宿費用由本單位按因公出差標準報銷。

4、工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。

5、法律主觀：受傷但沒住院一般不用賠償護理費和營養費。但是需要賠償醫療費，法律規定，醫療費根據醫療機構出具的醫藥費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

工傷待遇

法律分析：工傷職工享受的待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：工傷待遇有：（1）醫藥費由單位全額墊付；（2）停工留薪期內工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

職工被認定為工傷后可以享受哪些待遇？ 醫療救治和康復期間的待遇。

根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。

停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

關于工傷有沒有飯貼和工傷餐費補貼標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。