本篇文章給大家談談被?打的工傷怎么辦，以及工傷 被打對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、在工地被別人打了怎么辦？
• 2、工作時間被人無辜打成骨折，該怎么辦？
• 3、上班期間被人打了怎么賠償?
• 4、在醫院上班受傷了被打成五六級工傷怎么辦
• 5、上班期間被領導打了怎么辦？
• 6、工傷被人打了怎么辦

在工地被別人打了怎么辦？

盡快報警，如果你的傷勢經傷情鑒定為輕傷或以上傷情，可以要求追究打人者故意傷害罪的刑事責任。另外，也可以自己向人民法院起訴要求追究打人者的刑事責任并承擔民事賠償責任，具體怎么賠可以做個傷殘鑒定，以鑒定結論為依據計算賠償，具體的傷殘級別、誤工時間、護理營養時間、后續醫療費等都可以鑒定的出來的。以鑒定結論和法律規定為依據計算賠償，協商不成可起訴索賠。

另外，你在工作過程中被人打傷也可以請求工傷賠償，需經過工傷認定后，做勞動能力鑒定后，申請勞動仲裁索賠。

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工作時間被人無辜打成骨折，該怎么辦？

如果是在工作時間被人無辜打成骨折，可以按照《 工傷保險條例 》的規定依法享受 工傷保險待遇 ；同時也可以主張追究對方的刑事和民事責任。《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;工傷賠償的內容有：工傷賠償內容有：醫療費、 一次性傷殘補助金 （根據傷殘等級和本人工資）、一次性 就業補助金 （根據你所在省的工傷條例確定， 解除勞動關系 時領取）、 一次性醫療補助金 （根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、 停工留薪期 工資（根據 勞動能力鑒定 結論通知書確定）、 伙食補助費 、護理費、交通費等。

上班期間被人打了怎么賠償?

這是兩個事，一是工傷認定和 勞動能力鑒定 及索賠，二是追究對方的責任向對方索賠。這種情況下，如果你們能向對方索賠的，工傷待遇會減少。 打人的人和用人單位都要承擔相應的賠償，第一，受害人在工作時間，受傷，工傷認定是必須的，可以直接按照 工傷保險條例 進行認定，第二，打人的人是第一責任人，不管什么原因，只要打人受傷，就要賠付相應的治療費等費用的。所以，用人單位和打人的人都要承擔相應的責任。

在醫院上班受傷了被打成五六級工傷怎么辦

職工工傷賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期 工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和 伙食補助費 ：前提：住院；根據當地標準確定。 勞動能力鑒定 費用：根據鑒定發票確定。 構成六級傷殘： 一次性傷殘 補助金：16個月本人工資。（1）若是保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準：本人工資的60%。 （2）若工傷職工本人提出解除或 終止勞動關系 ，則可獲得 一次性工傷醫療補助金 和一次性傷殘 就業補助金 ，具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 若用人單位有 繳納工傷保險 的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、 一次性傷殘補助金 、一次性工傷醫療補助金由 工傷保險基金 支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。《工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 《社會保險法》 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

上班期間被領導打了怎么辦？

一、上班被打怎么處理

上班被打的處理方式是：

1.調解。如果是對方是一時沖動，沒有造成嚴重的傷害結果，事發后又能夠賠禮道歉，明確表達自己對錯誤的認識，在單位領導和其他同事的調和下，可以原諒對方的過錯行為；

2.報警。如果對方不能認識自己的錯誤行為，單位內部又調和不力的情況下，應當及時選擇報警。

二、打架受傷怎么賠償

打架受傷的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

三、上班時間打架算工傷嗎

上班時間打架不算工傷。

《工傷保險條例》第十四規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷被人打了怎么辦

如果是工傷，需要收集提供相關的證據到當地社保申請工傷認定。可以由用人單位在工傷發生日起30日內去社保申請認定，也可以由受傷者自己或者是親朋好友去申請認定。工商被認定以后才能夠享受工傷的待遇。

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