今天給各位分享蚌埠市職工工傷認定的知識，其中也會對蚌埠市社保局工傷科電話進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、蚌埠工傷賠償標準
• 2、蚌埠傷殘鑒定中心在哪里
• 3、蚌埠傷殘堅定在哪里做
• 4、工傷認定需要什么材料,怎么走流程的
• 5、職工工傷怎么認定
• 6、工傷如何認定

蚌埠工傷賠償標準

1、蚌埠市四級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金人工資X21個月、傷殘津貼為本人工資的75%、其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。

2、法律主觀：蚌埠1級工傷傷殘賠償標準與計算方法是一次性傷殘補助金為本人工資的二十七個月；傷殘津貼為本人工資的90%；其他費用醫(yī)療費、住院費、護理費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。

3、蚌埠市五級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，五級傷殘為二十四個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為四十個月的本人工資；其他費用根據(jù)實際確定。

4、我國的工傷保險條例對工傷三級的賠償標準作出了明確的規(guī)定。通常情況下，會先從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，三級傷殘的是二十個月的本人工資。

5、法律分析：蚌埠市一級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X27個月；傷殘津貼為本人工資的90%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。

蚌埠傷殘鑒定中心在哪里

看要做哪一種傷殘鑒定。如果是工傷，需要做勞動能力鑒定的，在認定工傷后，到蚌埠市的勞動能力鑒定委員會去做。如果不是工傷，只是一般的人身損害，蚌埠市及所屬各縣都有有資質(zhì)的司法鑒定所，都可以做傷殘鑒定。

法律分析：工傷鑒定部門，一般是市政服務(wù)中心向勞動能力鑒定委員會，由委員會成員安排鑒定時間和鑒定機構(gòu)地點。

傷殘鑒定一般由司法部門委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的鑒定，工傷的傷殘鑒定一般去當?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。

法律分析：傷殘鑒定一般由司法部門委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。 工傷的傷殘鑒定一般去當?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。

蚌埠傷殘堅定在哪里做

看要做哪一種傷殘鑒定。如果是工傷，需要做勞動能力鑒定的，在認定工傷后，到蚌埠市的勞動能力鑒定委員會去做。如果不是工傷，只是一般的人身損害，蚌埠市及所屬各縣都有有資質(zhì)的司法鑒定所，都可以做傷殘鑒定。

傷殘鑒定一般到設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會去做。

傷殘鑒定一般去哪里鑒定傷殘鑒定一般由司法部門委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的鑒定，工傷的傷殘鑒定一般去當?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。

工傷的去當?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心；保險的去投保公司要求的鑒定部門；涉及司法訴訟的在地市級公安局。被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書。

工傷認定需要什么材料,怎么走流程的

所需材料：工傷認定申請表。職工本人身份證明。與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料。初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書。

工傷鑒定應(yīng)帶下來資料：工傷職工身份證/社保卡。《工傷認定決定書》。有效的診斷證明。檢查、檢驗報告等完整病歷材料。其它材料。

法律主觀：工傷鑒定需要的材料為：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；職工本人身份證明。

法律分析：工傷鑒定需要什么材料，怎么走流程的法律分析：工傷鑒定應(yīng)帶下來資料：工傷職工身份證/社保卡。《工傷認定決定書》。有效的診斷證明。檢查、檢驗報告等完整病歷材料。其它材料。

職工工傷怎么認定

法律分析：認定工傷的主要步驟如下：員工向用人單位報告；單位應(yīng)當自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定；員工做工傷的傷殘鑒定，統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門進行審查和確定。

法律主觀：工傷 員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出 工傷認定 申請。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

工傷如何認定

1、工傷認定在當?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2、法律分析：認定工傷的主要步驟如下：員工向用人單位報告；單位應(yīng)當自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定；員工做工傷的傷殘鑒定，統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門進行審查和確定。

3、第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、經(jīng)過調(diào)查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。

5、申請工傷認定是用人單位責任，用人單位未依法申請工傷認定的，勞動者個人或者近親屬可以向當?shù)厣鐣ｋU行政管理部門提出工傷認定申請。

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