本篇文章給大家談談工傷期間通知員工上班，以及工傷后催促上班的通知函的后果對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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因工受傷還讓上崗合理嘛?
工傷認定結果沒出來單位讓上班不合理。當事人可以不去上班，直接到醫院進行檢查。
公司無權這樣做。勞動者傷好了，可以正常上崗了，那就正常回去上班，公司無權拒絕，不然就是違法，可以去當地的勞動行政部門投訴舉報。
/5 工傷認定申請，到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。3 /5 勞動能力鑒定、確認申請，在工傷認定后會發工傷認定結論通知書和工傷證，這時可以去社保中心做工傷職工登記后即可報銷工傷藥費。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
工傷認定沒有下來單位叫回去上班是否合法?
工傷認定結果沒出來單位讓上班不合理。當事人可以不去上班，直接到醫院進行檢查。
勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
工傷鑒定沒下來如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。
工傷認定是通過勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
如果單位讓你回家不給你發工資或少發工資，單位違法法律規定，你可以在工傷認定、勞動能力鑒定后申請勞動仲裁并在節假日期間支付工資。
所以在工傷認定還沒有下來的時候，公司要求去上班的話是看停工留薪期是否一過期限這個問題，而且如果自己的身體真的是無法繼續工作的話，可以選擇跟相關部門申請延長期限。
工傷鑒定期間公司返崗通知書有效嗎
返崗通知書類似要約，只要勞動者一方不同意就不生效。不是一方能決定的，如果在勞動合同期限內，勞動者就違約了。
返崗通知書類似邀約，只要勞動者一方同意就不生效，生效不是一方決定的。如果在勞動合同期限之內，勞動者就違約了，可以與公司協商確定。如果沒有按照公司規章制度返崗的話，有可能被認定為曠工，公司可以與當事人解除勞動合同。
依據的是《安全生產法》在員工離崗之后再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。
年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷期間公司給員工開上班通知書違法嗎?
1、同時，在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動法的規定，對公司的法律責任和賠償責任造成影響。因此，公司在處理工傷問題時應該慎重，遵循法律法規的規定。
2、工傷住院期間如果已經達到不需要住院的程度，可以根據醫療證明確定你是否可以出院，如果符合出院條件而拒不出院的，單位要求上班的要求存在合法的可能。否則，其要求是違法的。
3、當然不合理，是否身體恢復好了，要由醫生檢查后才知道，不能強制性要求上班，更不能要求你寫證明。
4、工傷認定結果沒出來單位讓上班不合理。當事人可以不去上班，直接到醫院進行檢查。
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