本篇文章給大家談?wù)劜溉槠谵o退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015年，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、哺乳期可以辭退員工如何賠償
• 2、哺乳期被辭退該如何賠償?
• 3、哺乳期內(nèi)辭退怎么補(bǔ)償,哺乳期內(nèi)辭退最多賠償幾個(gè)月
• 4、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期可以辭退員工如何賠償

1、哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，單位不可以無(wú)過(guò)失性辭退，或者裁員性質(zhì)辭退，可以主張單位支付賠償金。

2、如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿(mǎn)一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

4、哺乳期被公司辭退可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

5、哺乳期被辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資。

哺乳期被辭退該如何賠償?

哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，單位不可以無(wú)過(guò)失性辭退，或者裁員性質(zhì)辭退，可以主張單位支付賠償金。

哺乳期辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

法律分析：哺乳期被辭退屬于單方面違反勞動(dòng)合同，可以要求給予一定的補(bǔ)償，也就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及精神賠償金。

法律主觀：哺乳期可以辭退員工如何賠償（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。

哺乳期內(nèi)辭退怎么補(bǔ)償,哺乳期內(nèi)辭退最多賠償幾個(gè)月

如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿(mǎn)一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二個(gè)月。勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動(dòng)者每滿(mǎn)1年工作支付二個(gè)月薪水。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得在勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期的解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

哺乳期裁員屬于不合法法行為，需要向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得在勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期的解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員。

如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

如果你的工作年限已經(jīng)有六年以上，且剛剛結(jié)束產(chǎn)假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應(yīng)不低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。如果達(dá)不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。哺乳期裁員是違法解除勞動(dòng)合同。

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