今天給各位分享工傷住院康復工資的知識，其中也會對工傷住院康復費用誰來承擔進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷康復期間工資發放標準
1、法律主觀：工傷康復期間工資不是只發底薪，而是發原工資。工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、工傷住院及休養期間，用人單位也應當發放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發放，一般不低于工資額的80%。
4、法律主觀：工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。
5、三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
工傷康復期間工資怎么算
法律主觀：工傷康復期間工資不是只發底薪，而是發原工資。工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
(二)住院伙食補助費 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 要求：住院期間。
工傷職工康復期待遇怎么算?
法律主觀：工傷康復期間工資不是只發底薪，而是發原工資。工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
在勞動者受到工傷后勞動者的身體需要休息靜養康復。那么工作時工傷職工康復期待遇怎么算？ 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
法律主觀：職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
員工工傷康復期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應該按月進行支付，同時還應當享受對應的工傷醫療待遇，或者其他所需費用的賠償按照和單位協商的補償為準，工傷醫療待遇需要到勞動保障部門申請。
要求： 停工留薪期 一般不超過12個月：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
工傷治療和康復期間工資怎么給
1、法律主觀：職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
2、員工工傷康復期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應該按月進行支付，同時還應當享受對應的工傷醫療待遇，或者其他所需費用的賠償按照和單位協商的補償為準，工傷醫療待遇需要到勞動保障部門申請。
3、法律主觀：工傷康復期間工資不是只發底薪，而是發原工資。工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
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