今天給各位分享工傷賠償可以用民事主張嗎的知識，其中也會對工傷可以要求民事賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單獨(dú)提起民事訴訟,傷殘賠償金是否支持
• 2、民事賠償與工傷賠償可否兼得
• 3、工傷保險賠償案件中,勞動者和用人單位發(fā)生爭議,能否直接提起訴訟_百度...
• 4、工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎

單獨(dú)提起民事訴訟,傷殘賠償金是否支持

法律主觀：刑事附帶民事訴訟是否支持 殘疾賠償 金 自新《 刑事訴訟法 司法解釋》出臺以來，關(guān)于刑事附帶民事部分訴訟是否支持賠償殘疾賠償金、死亡 賠償金 (以下簡稱兩金)一直爭議不斷，應(yīng)支持賠償兩金。

因此，殘疾賠償金不屬于與物質(zhì)損失，未列入刑事附帶民事訴訟的賠償范圍，所以不能就殘疾賠償金提起刑事附帶民事訴訟。

法律分析：會支持的；最高人民法院關(guān)于適用刑事訴訟法的解釋。新刑事訴訟司法解釋規(guī)定的賠償范圍不包括死亡賠償金或殘疾賠償金，法院在刑事附帶民事訴訟中不會支持訴訟請求的。

民事賠償與工傷賠償可否兼得

1、可以兼得。 黃**就《人身損害賠償司法解釋》答問五受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權(quán)責(zé)任 問：發(fā)生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事?lián)p害賠償？ 工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系，在審判實(shí)踐中長期存在爭論。

2、民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》規(guī)定，向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇補(bǔ)償。

3、工傷保險與民事賠償可以同時享有， 工傷 必須由企業(yè)以外的第三人侵權(quán)造成。發(fā)生 工傷事故 ，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《 工傷保險條例 》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

4、法律分析：因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的，民事賠償與工傷保險可以兼得，但醫(yī)療部分不能重復(fù)享受；其他情形，不能兼得。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

5、法律分析：民事賠償與工傷賠償競合時，受害人可以獲得雙重賠償，但侵權(quán)人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用不重復(fù)支付。

6、工傷保險待遇與民事賠償不可以兼得。工傷事故對應(yīng)的是工傷保險待遇，法律上從沒有任何規(guī)定將工傷保險待遇稱為賠償，而民事侵權(quán)對應(yīng)的是民事賠償牽扯的項目包括：死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)、精神損害撫慰金等。

工傷保險賠償案件中,勞動者和用人單位發(fā)生爭議,能否直接提起訴訟_百度...

如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向 勞動仲裁委員會 申請仲裁.受害人可以提出的訴訟請求：（一）請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。

是的，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解仲裁或提起訴訟。用人單位和職工因勞動爭議無法協(xié)商調(diào)解一致的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

不可以。 勞動糾紛必須經(jīng)過仲裁，只有對仲裁的裁定不服時，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎

1、因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。

2、法律主觀：根據(jù)《 安全生產(chǎn)法 》《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職工除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

3、法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

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