老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于離職補償標準規定和華為員工主動辭職怎么賠償的？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享離職補償標準規定以及華為員工主動辭職怎么賠償的？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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經濟補償金逾期不給會有什么后果？
單位逾期不給員工經濟補償金，勞動行政部門會責令該單位在限期內支付，單位仍然不支付的，會被責令加付賠償金，加付的標準為該用人單位應付金額的百分之五十以上百分之一百以下。
相關法律可參考：
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
華為員工主動辭職怎么賠償的？
沒有補償。
按照正常的流程,員工主動離職是沒有任何經濟補償的,且需要提前30天進行書面申請。根據《勞動合同法》第37條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;在試用期內,勞動者需提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
做了十年的華為員工離職補償多少？
應該是十一個月的經濟補償金，因為你在華為工作了十年，按照勞動合同法的規定，應該是十個月的經濟補償金，另外加一個月的通知期，共計十一個月的經濟補償金。
單位辭職有補償嗎？
你好，勞動合同期限內，員工自己主動申請辭職的，公司沒有補償。
勞動合同期限內，如果公司違規解除勞動合同，員工可以要求公司支付經濟補償金。
京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？
我們看《勞動合同法》的規定。
第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這是我們法律關于裁員、經濟補償、補償標準的規定。
互聯網企業正在進行大規模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業遇到經營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業自行承擔，最后企業出現經營困難而進入破產清算，那對企業，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業就是又想裁員，又不想給經濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關系沒必要那么僵，對企業形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業補償。
當然，大規模裁員的話，我們是需要經過相應的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。
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