勞動合同簽訂一年是否違法？答案是否定的。勞動法規定，勞動合同期限不得超過一年，但也可以少于一年。因此，簽訂一年的勞動合同并不違法。接下來，本文將從定義勞動合同、勞動合同的簽訂、法律依據以及勞動合同的效力等方面，詳細討論勞動合同簽訂一年是否違法的問題。

1、定義勞動合同：勞動合同是指由勞動者與用人單位簽訂的，以規定雙方勞動關系的合同，其內容包括勞動者的工作內容、工作時間、工資標準、勞動保護等內容。

2、勞動合同的簽訂：勞動合同必須由勞動者與用人單位雙方簽訂，并經雙方當事人共同確認，否則該勞動合同無效。

3、法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，勞動合同期限不得超過一年，但也可以少于一年，因此，簽訂一年的勞動合同并不違法。

4、勞動合同的效力：簽訂的勞動合同的有效期限一般為一年，在有效期限內，勞動者和用人單位雙方受該合同的約束，一旦有效期限結束，該勞動合同也將到期。

5、結論：綜上所述，勞動合同簽訂一年并不違法，勞動者和用人單位雙方可以根據自身實際情況簽訂符合法律規定的勞動合同，以保護雙方的合法權益。