本篇文章給大家談談公司解雇賠償標準，以及公司解雇勞動賠償法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司主動辭退員工賠償標準
公司辭退員工賠償標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解指寬除或者終止前十二個月的平均工資。
2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對于勞動者被用人單位辭退的情況下，可以依據上碧逗者述規定的標準，以及事由來要求賠償，但涉及到勞動者存在嚴重失職悔薯的行為，需要用人單位出具相關的證據，如果用人單位變相理由來辭退員工的，勞動者可以依法追究相關法律責任。
根據《勞動合同法》法律規定，第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因此從全文敘述可以得知，公司辭退員工賠償標準有：經濟補償金是按照勞動者在公司的工作年限來進行賠償的，當用人單位違規辭退員工的，需要以二倍的經濟補償來進行賠付。
[img]公司辭退員工補償標準2023
2022年解雇員工賠償標準如下：用人單位辭退勞動者的，需要向勞動者支付經濟補償核咐梁。而經濟補償標準需要根據勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則用人單位向其支付經濟補償的標準也按職工月平均工資三倍的數額來支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在世則本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算改運；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞耐臘動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付搜畝棚經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限簡游最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解雇員工賠償標準
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資，2N；\x0d\x0a 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；\x0d\x0a 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。\x0d\x0a\x0d\x0a相關法律依據：\x0d\x0a\x0d\x0a《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條\x0d\x0a《勞動合同法實施條例》第19條
企業解雇員工的賠償標準是多少？
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第一條?為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條?中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條?訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
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