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工人未上班但在工地內受傷,該找老板和保險公司報工傷嗎?
1、臨時工在工地受傷老板需要負責，應賠付工人誤工費。
2、法律分析：工人在工地受傷，應該屬于工傷范疇，要向當地的勞動局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
3、工人在工地受傷了，不是上班時間不能算工傷，因為工傷有規定，在上下班途中或者工作時間出現意外事故算工傷保險范圍之內，所以說，象你這種情況不能算工傷，只能是意外事故。
4、工地受傷要向簽訂勞動合同的用人單位要求賠償。符合《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，按照《工傷保險條例》的規定享受否則根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定進行賠償。
5、不在上班時間，如果因工作原因，也應認定為工傷。
6、你給受傷工人支付勞務報酬，進行管理，你與受傷工人形成勞務合同關系，你應當對受傷工人承擔雇主責任。建議你配合傷者進行索賠，這樣對你對傷者最有利。
工傷出院需要老板來辦理出院嗎
工傷出院需要的手續：復印住院病歷資料；請求醫院出具病情診斷證明；根據傷情確定是否進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級。員工工傷是否出院是由醫院決定的，如果單位辦理的住院手續，需要單位攜帶繳費證明到醫院辦理出院手續。
不需要，認定工傷的，享受工傷保險待遇，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
員工出工傷出院時需要公司辦理出院手續的。勞動者工傷出院時用人單位需要為其辦理出院手續和醫療費的報銷手續。工傷職工在出院以后需要隨診進行治療的，是可以享受工傷醫療費的報銷的。
工傷當事人來辦出院手續。如果行動不便可以由老板或者親人前來簽字，如果可以行動，也可以自己簽字。工傷出院涉及公司賠償的問題，工傷出院時，需要醫院開具的證明要記全。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
法律分析：不需要。只要在出院后提交相關工傷證明給公司即可。
工傷認定一定要到單位調查嗎
需要，社會保險行政部門在受理工傷職工的認定申請后，需要到工傷職工的用人單位對事故傷害進行調查合適，用人單位也應當給予協助。
法律主觀：工傷認定要調查。社會保險行政部門根據需要對申請人提供的證據進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。調查核實可以根據需要對申請人提供的證據進行。
法律主觀：工傷認定中，是否調查工傷職工本人視調查需要確定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。
職工發生事故，在向勞動行政部門申請工傷認定時，如果事故不明，是由勞動行政部門進行調查的。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應在30日。
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