今天給各位分享工傷認定是要先申請認定嗎的知識，其中也會對做工傷認定先去哪個部門進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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傷殘鑒定要先工傷認定嗎
法律分析：應先申請工傷認定，認定為工傷之后，再做傷殘鑒定。
公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認定。工傷認定結論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定。
先做工作認定后，可以進行進行傷殘鑒定，這在工傷保險條件中是有明確規(guī)定的，在確定工傷后，再進行傷殘鑒定，后期可以按照工傷保險的相關情況來進行賠償，具體情況可以向工傷鑒定部門咨詢。
工傷鑒定與傷殘鑒定哪個先做比較好 發(fā)生工傷后，應先申請工傷認定，認定為工傷之后，才可以進行傷殘鑒定的。
個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。申報工作要先向勞動行政部門申請即你當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T，然后認定為工傷后申請勞動能力鑒定，勞動保障部門設勞鑒委的，鑒定完后即可按照傷殘級別獲得相應的工傷保險待遇。
工傷認定前是否必須申請確認勞動關系?有什么依據(jù)呢?
法律分析：需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
工傷認定之前是需要先確定勞動關系的，現(xiàn)實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。
(1)雙方存在法律關系是否是勞動關系；(2)雙方事實勞動關系什么時候建立。這實際上涉及事實勞動關系證明的舉證的問題。按照民事訴訟證據(jù)規(guī)則，誰主張，誰舉證，通常，在沒有書面合同情況下，勞動者要完成舉證任務是非常困難的。
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按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。
一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內(nèi)作出處理。
工傷鑒定是要去設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
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