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工傷私了協議書有法律保護嗎
1、工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。
2、法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。
3、可以認為雇員受傷后在醫療期間與雇主不公平的有損勞動者權益的“私了”協議中或者是傷者對雇主的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。
4、私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
5、工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。
工傷私了賠償協議有效嗎
1、工傷私了賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。
2、工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 ，這種情況下的私了協議是有效的； 因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。
3、私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
工傷私了協議有法律效力嗎
工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。
法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。
有效。 工傷 “私了”協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效。
但勞動者受傷后在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議，或者是勞動者對公司的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。
工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。
工傷賠償協議私了是否具有法律效力
1、法律分析：工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。
2、工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。
3、法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。
4、法律分析：對于雇員受傷后的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。
5、法律主觀：勞動者與單位之間的工傷賠償私了協議如果是依法訂立的，具有法律效力。需符合的生效要件是雙方均具有相應的行為能力、表意真實合法、不違背公序良俗等。
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