今天給各位分享對(duì)工傷認(rèn)定不服的代理詞的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)對(duì)工傷認(rèn)定不服的救濟(jì)途徑進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟第三方怎么回答
• 2、對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的應(yīng)當(dāng)如何辦理
• 3、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服,該如何申訴?

單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟第三方怎么回答

1、民事訴訟、勞動(dòng)糾紛的原則就是：誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。原告、被告任何一方，在法院規(guī)定舉證期限內(nèi)不能舉證，就支持不了自己主張，敗訴無(wú)疑。 如果你作為第三者，屬于不能舉證的一方，就不能勝訴。

2、你的單位不服你的工傷認(rèn)定，對(duì)人社局提起行政訴訟，你與案件有法律上的利害關(guān)系，是案件的第三人，也該參加訴訟的。你不只是等，還要準(zhǔn)備參加訴訟。

3、工傷認(rèn)定是社保機(jī)構(gòu)的事情，公司不服工傷認(rèn)定，那應(yīng)該是跟社保機(jī)構(gòu)之間的矛盾，你是第三人，你可以參與，但不需要提交答辯狀，你只需要實(shí)事求是的配合就行了。

對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的應(yīng)當(dāng)如何辦理

新 工傷認(rèn)定辦法 第23條規(guī)定：職工及其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定或工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政 訴訟 。行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序，也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。

第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。那么我們可以知道對(duì)不予受理工傷認(rèn)定通應(yīng)當(dāng)兩種程序可以隨便選擇，而不必須經(jīng)復(fù)議前置程序。

對(duì)工傷認(rèn)定不予受理決定不服的，可以選擇行政復(fù)議或者行政訴訟。法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服,該如何申訴?

如果勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意，可以提起工傷認(rèn)定復(fù)議或者申請(qǐng)行政訴訟等合法途徑進(jìn)行 *** 。具體而言，工傷認(rèn)定復(fù)議需要按照法定期限向職工所在地縣級(jí)以上人民 *** 勞動(dòng)保障部門提出書面申請(qǐng)，并附上有關(guān)證明材料。

職工或者其近親屬、用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒(méi)有前置關(guān)系，直接申請(qǐng)復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

可以依法提起行政 訴訟 。勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

對(duì)于工傷認(rèn)定程序違法，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。行政訴訟應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾岢觯谥阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道工傷認(rèn)定決定作出之日起的六個(gè)月內(nèi)提出。

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