本篇文章給大家談談工傷賠償怎么算，以及工傷賠償怎么算工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償金額怎么算
• 2、如何計算工傷賠償金
• 3、工傷怎么賠償?
• 4、工傷賠償的具體計算方法?
• 5、工傷賠付怎么計算

工傷賠償金額怎么算

級傷殘賠償金計算方法：十級工傷賠償為6個月本人工資；十級工傷應該賠償的金額=一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金+一次性傷殘就業補助金+停工留薪期+工資護理費+住院期間伙食補助、交通、治療所需費用等。

一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

法律分析：工傷賠償金額的計算方式，具體如下：醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

如何計算工傷賠償金

1、法律分析：工傷賠償金額的計算方式，具體如下：醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、工傷賠償計算：護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50%/40%/30%；一次性工亡補助金＝上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20；配偶供養親屬撫恤金=工傷職工生前本人工資×40%；喪葬補助金=當地社平工資×6；其他。

3、一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

工傷怎么賠償?

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。

工傷賠償的具體項目有哪些呢？醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

第二步：治療終結或者傷情穩定后，申請工傷鑒定。工傷鑒定結果是工傷理賠的基礎條件。

工傷保險的理賠辦法：單位或者職工一方可以依法去申請工傷認定，之后準備好工傷認定決定書、職工住院病歷、醫療費的繳費單據等材料去當地的社保經辦機構申請賠償，由社保經辦機構來支付相應的工傷保險待遇。

依據《工傷保險條例》中相關規定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

工傷賠償的具體計算方法?

1、若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。(四)康復治療費康復治療費，憑票據據實結算，由工傷保險基金支付(若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付)。

2、醫療費。醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額 康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額；住院伙食補助費。住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%；交通食宿費。

3、法律分析：一般情況下，工傷賠償金的計算方法：醫療費用等于診療費、藥品費和住院費。康復治療費用等于醫療費用，等于診療費用加上藥品用量加住院服務費。

4、失業期間，按照本人所在地最低工資標準支付工資，兩者以較低者為準。

5、工傷賠償標準和計算方法是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。

工傷賠付怎么計算

1、法律分析：工傷賠償金額的計算方式，具體如下：醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律依據：《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、(一)醫療費符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療費，憑票據據實結算，由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

4、工傷賠償的算法：例如一級傷殘的一次性傷殘補助金是職工的月工資的27倍；二級傷殘是25倍；三級傷殘是23倍；四級傷殘是21倍；而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%，二級傷殘是85%，三級傷殘是80%等。

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