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工傷協議書
工傷協議書1 甲方： 乙方： 乙方于20xx年7月30日在十堰北國際貿易城A區1-7號樓傷工傷一事，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經友好協商達成如下協議： 自乙方受傷之日截止本協議簽訂之日所發生的一切醫院治療費由甲方一律負責。
工傷協議書 篇1 甲方： 乙方： 20xx年5月30日，甲方在工作過程中，被切割機將左手小拇指及無名指夾傷，后至西安市xx醫院住院治療，診斷為無名指第二關節處脫位、動脈及神經斷裂。
工傷協議書 篇1 甲方：乙方： 男（女)， 出生日期： 年 月 日 ， 身份證號碼：乙方 年 月 日到甲方工作，乙方與 年 月 日在甲方處工作時不慎受傷，后經醫院診斷為傷殘。現已康復出院。
工人傷亡免責協議書
一次性解決甲乙雙方之間的勞動關系、社會保險購買和工傷賠償等事宜。從本協議簽訂之日起，終止甲乙雙方之間的勞動關系。
安全事故免責協議書 篇1 甲方：___旅行社(以下簡稱甲方) 乙方：___(以下簡稱乙方) 此次活動由商場組織顧客出游，成年人均采取自費制度，即出游個人產生的相關費用由其個人承擔(兒童免費)。
如活動前、中、后發生個人物品的壞損或丟失、與他人沖突、急性疾病、意外事故等，甲方及組織者亦不承擔因意外傷亡或個人的經濟損失而產生的任何法律責任和相關的費用。
公司跟員工簽訂的工傷免責協議書有沒有法律效力
1、公司讓簽訂工傷免責協議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。
2、公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。
3、公司招工簽了免責合同如果遵守公平原則，不違反法律規定的有效。當事人簽訂免責合同，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。有關造成對方人身損害；因故意或者重大過失造成對方財產損失的免責合同無效。
4、用人單位跟勞動者簽訂勞動合同免責協議是無效的。如果用人單位違背勞動者的真實意愿，規避免除用人單位的責任，剝奪勞動者的權益訂立的協議就是無效的，對于協議爭議可以通過仲裁的方式處理。
工傷賠償免責協議書范本范文4篇
工傷賠償免責協議書范本范文1 甲方： ___公司 乙方：___ ，性別 ___，年齡 ___，身份證號：___住址： ___，聯系電話：___ 。
工傷賠償協議書1 甲方(單位)： 乙方(雇員)： 身份證號： 乙方于20__年12月15日在工作期間不慎發生傷害事故，牙齒受傷。事后，甲方立即將乙方送往醫院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。
工傷賠償協議書 篇1 甲方： 乙方：，身份證號：. 20xx年月日，乙方在工作中受傷。現甲乙雙方在平等、自愿的基礎上協商一致，達成以下協議： 一次性解決甲乙雙方之間的勞動關系、社會保險購買和工傷賠償等事宜。
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