本文主要分析了山東勞動仲裁程序中未經傳票開庭的違法行為，并提出了相應的解決方案。

1、背景介紹

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，它具有簡便、快速、經濟等優點。但是，在勞動仲裁程序中，有時會出現未經傳票開庭的情況，這種情況嚴重違反了程序規定，損害了當事人的合法權益。

2、未經傳票開庭的違法行為

未經傳票開庭是指仲裁庭在未向當事人發出傳票的情況下直接開庭審理案件。這種行為不僅違反了《中華人民共和國仲裁法》的規定，而且侵犯了當事人的程序權利，容易導致裁決結果的不公正。

3、未經傳票開庭的原因

未經傳票開庭的原因很多，主要有以下幾點

（1）仲裁庭工作繁忙，忽視了傳票的發放；

（2）當事人未及時提供聯系方式，導致傳票無法送達；

（3）當事人自行放棄傳票，請求直接開庭。

4、未經傳票開庭的危害

未經傳票開庭的危害主要有以下幾點

（1）損害當事人的程序權利，影響仲裁結果的公正性；

（2）容易導致當事人的財產權益受到損失；

（3）影響仲裁機構的公信力，降低其權威性和認可度。

5、解決方案

為了解決未經傳票開庭的問題，應采取以下措施

（1）加強仲裁庭的管理，確保傳票的及時發放；

（2）當事人應及時提供準確的聯系方式，以便仲裁庭能夠及時送達傳票；

（3）當事人應自覺配合，接受傳票的送達，確保案件的公正審理。

未經傳票開庭是違反程序規定的行為，容易導致不公正的仲裁結果。為了保障當事人的合法權益，應加強仲裁庭的管理，確保傳票的及時發放。當事人也應自覺配合，接受傳票的送達，以便案件能夠得到公正的審理。