用人單位收取押金違反了《勞動合同法》的規定，被認定為違法行為，用人單位需要承擔責任，包括賠償、賠禮道歉等，收取押金的用人單位也要承擔相應的法律責任。

用人單位違法收取押金的責任：

一、押金的定義

押金是指雇傭關系雙方約定的，當雇員違反勞動合同或工作規定時，用人單位有權暫時扣押的金額，用來抵償用人單位的損失。

二、押金的收取是否合法

根據《勞動合同法》規定，用人單位不得收取任何押金，收取押金屬于違法行為，用人單位應當承擔相應的法律責任。

三、用人單位違法收取押金的責任

1、賠償責任：用人單位收取押金違反了《勞動合同法》，違反了勞動者權益，需要賠償勞動者押金金額及損失。

2、賠禮道歉責任：用人單位收取押金違反了《勞動合同法》，應當向勞動者賠禮道歉，表示歉意，并確保不再重復發生此類違法行為。

3、行政處罰責任：用人單位收取押金違反了《勞動合同法》，應當接受有關部門的行政處罰，包括罰款、責令停業等。

四、如何維護勞動者權益

1、勞動者應當充分了解《勞動合同法》，熟悉勞動者權益，努力保護自身權益。

2、勞動者如發現用人單位收取押金的行為，應及時向有關部門舉報，維護自身權益。

3、勞動者可以聯合其他勞動者，建立勞動者組織，維護勞動者的統一利益。

用人單位收取押金違反了《勞動合同法》的規定，被認定為違法行為，用人單位需要承擔責任，包括賠償、賠禮道歉等，收取押金的用人單位也要承擔相應的法律責任。勞動者應當充分了解《勞動合同法》，熟悉勞動者權益，努力保護自身權益，及時向有關部門舉報，維護自身權益，建立勞動者組織，維護勞動者的統一利益。