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胡某與某公司勞動爭議糾紛調(diào)解案
胡某與某公司勞動爭議糾紛調(diào)解案 案情簡介 胡某系某汽車工貿(mào)公司的職工，從事設備沖壓工作。胡某工作時發(fā)生了事故，被設備壓斷右手的食指、中指、無名指。經(jīng)工傷傷殘評定，胡某此次事故屬于七級工傷事故。
本案中，胡××下班途中莫名死亡，但肇事人至今沒有找到，交警部門也只能推測其死于交通事故，這就給本案的處理帶來困難。
確認胡某與公司存在勞動關系 這個確認應該問題不大，有工作服，考勤記錄為證。支付2003年9月至2007年11月的節(jié)假日和休息日加班工資以及拖欠加班工資25%的經(jīng)濟補償金3 這個需要有加班考勤記錄或者考勤記錄為證。
后胡某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。
胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求勞務公司支付其工資。請運用勞動合同法對本案進行分析。案例分析 在本案中，勞務公司、建筑公司和胡某之間建立了勞務派遣關系。
如何解決工傷賠償糾紛
工傷事故賠償糾紛的處理如下：進行工傷治療；委托律師全程代理；申請工傷認定；申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)；確定賠償項目及賠償數(shù)額；進行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。
關于工傷糾紛賠償?shù)南嚓P事項，用人單位可以先與勞動者進行調(diào)解，雙方協(xié)商一致解決。若是雙方無法調(diào)解的，勞動者可以向當?shù)氐?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
法律主觀：工傷賠償糾紛調(diào)解程序： 做好調(diào)解前的準備工作，包括準備資料等； 由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛，那么員工是可以 申請勞動仲裁 ，要求單位支付工傷賠償。
工傷賠償糾紛該怎么處理
1、工傷事故賠償糾紛的處理如下：進行工傷治療；委托律師全程代理；申請工傷認定；申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)；確定賠償項目及賠償數(shù)額；進行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。
2、工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行活動工傷賠償。
3、工傷事故糾紛可以通過以下途徑進行解決：申請調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
工傷賠償流程怎么辦理
1、工傷保險賠償流程是：首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
2、工傷賠償流程是什么工傷賠償怎么走？一般來說都是通知公司，公司申報，工傷鑒定然后進行理賠。申報（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。
3、工傷賠償具體流程有哪些？工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
4、這一過程通常需要一段時間，具體長短取決于不同地區(qū)的方案和實際情況。據(jù)統(tǒng)計，工傷賠償?shù)钠骄幚頃r間一般在2-3個月左右。如果傷情比較嚴重，需要長時間治療，那么賠償時間就會相應延長。
工傷勞動調(diào)解是怎么調(diào)解的
調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序： 向當事人宣講國家的勞動法規(guī)和政策。 向當事人說明調(diào)解的好處和意義，進行疏導工作。 提供適用法規(guī)，明確各方應負的責任或承擔的義務。
根據(jù)《 勞動法 》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。
法律主觀：工傷糾紛可以按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。當事人可以向本單位 勞動爭議調(diào)解委員會 申請調(diào)解，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
關于工傷糾紛賠償?shù)南嚓P事項，用人單位可以先與勞動者進行調(diào)解，雙方協(xié)商一致解決。若是雙方無法調(diào)解的，勞動者可以向當?shù)氐?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
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