本篇文章給大家談談中華人民共和國勞動合同法第22條，以及中華人民共和國勞動合同法第22條第二款對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業單位聘用合同約定違約金是違法的嗎?
• 2、勞動合同法二十二條是怎樣的
• 3、《勞動合同法實施條例》第22條的內容是什么?
• 4、為什么以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的情況要...

事業單位聘用合同約定違約金是違法的嗎?

1、法律主觀：員工在事業單位辭職，如果具有違反服務期的約定，或者違反競業限制義務的行為的，需要交違約金。如果沒有上述行為的，一般不需要交違約金。至于違約金的數額，則由單位與員工依法協商確定。

2、單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。

3、沒有違反勞動合同的法律規定或約定的行為的發生，即使是在履行勞動合同過程中給勞動合同當事人一方或雙方帶來財產損失，只可能會產生其他形式法律責任，如 侵權責任 ，而不會產生違約責任。

4、不是違法的，事業單位聘用合同可以約定違約金，很多事業單位有服務期，勞動者在服務期滿內辭職是要賠付違約金的。

勞動合同法二十二條是怎樣的

《勞動合同法》第二十二條規定的內容是服務期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

法律依據：《勞動法》第二十二條是用單位如果對于勞動者提供了一些培訓方面的服務的話，那么是可以和勞動者約定一些具體的情況的，比如說約定服務期限等，如果沒有遵守合同當中的約定，那么是需要承擔我的責任的。

《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位 支付違約金 。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

《勞動合同法實施條例》第22條的內容是什么?

1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

3、第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

4、雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5、法律主觀：勞動合同法 第20條規定的內容是：勞動者在 試用期 的 工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。

為什么以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的情況要...

1、需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動關系，與有固定期限勞動合同到期終止勞動關系，都是勞動者被動終止勞動關系。在法律上要求由企業支付補償金，并承擔的一項法定幫助義務。

3、完成一定工作任務為期限的勞動合同，是三種合同期限類型之一，事實上也是固定期限勞動合同的一種特殊形式，所不同的是后者沒有具體的期滿日期。故其經濟補償的支付，與固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的期滿或終止無異。

4、以完成任務為期限的合同終止應給補償，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的需要支付經濟補償。

6、通常情況下，用人單位因季節性用工、完成單項工作任務等原因，選擇與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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