本篇文章給大家談談公司幾次變更原來工傷，以及公司變更對工傷有沒有影響對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司要重新簽訂新的勞動合同,原來的工傷怎么辦
• 2、公司法人變更后以前的工傷誰承擔
• 3、我國工傷保險法律制度經歷過幾次的變更?
• 4、公司變更對工傷有沒有影響
• 5、工傷后公司法人變更了怎么辦
• 6、2005年受的工傷,現在公司更名,法人也變,現在還能賠償工傷嗎?

公司要重新簽訂新的勞動合同,原來的工傷怎么辦

1、要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

2、工傷醫療期間企業不得解除勞動合同，所以你可以拒絕，另外從實務上講你與原單位終止了勞動關系就享受不了社保基金給予你的工傷保險待遇了。除非這些原單位給予承擔支付掉。

3、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

公司法人變更后以前的工傷誰承擔

1、法律主觀：公司轉讓 后法人一般沒有責任。公司具有獨立的民事主體資格，以其全部財產對外承擔責任， 公司法 定代表人只是代表公司行使民事權利，并不是要求法定代表人承擔 民事責任 。公司法定代表人變更，不影響公司責任承擔。

2、法律主觀：法人變更 前的債權、 債務 由變更后的法人承擔。 有限責任公司 變更為 股份有限公司 ，應當符合本 法規 定的股份有限公司的條件。股份有限 公司變更 為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。

3、一般情況下是無須承擔任何責任，但是如果法人代表故意為損害公司利益的行為，觸犯了刑法，就可能受到刑法處罰。所以，要分而論之。

4、法律分析：不影響，公司變更名稱后，應由變更后的公司承擔變更前的公司的所有法律責任，所以，如果職工是公司變更前發生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應該按《工傷保險條例》的規定，向工傷職工承擔工傷責任。

5、工傷是單位承擔，和換法定代表人沒關系，單位不支付相關費用，直接去申請勞動仲裁。首先，向當地勞動部門申請工傷鑒定，這是一切問題的前提。如果不申請工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。

6、公司法人代表更改后還可以繼續追究責任嗎 公司法人代表更改后，一般不可以繼續追究其責任。

我國工傷保險法律制度經歷過幾次的變更?

第一條 為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和工傷保險有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。

我國的工傷保險制度經過了很多次轉變，最終以法律的形式更規范，更嚴謹，更強制的對企業實施工傷保險制度提出要求。

八是，新老制度和政策平穩過渡的原則。 工傷保險作為社會保險，具有其本身的福利剛性特點，。

公司變更對工傷有沒有影響

1、公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險基金共同承擔。如果公司沒有購買工傷保險，則由用人單位賠償。

2、法律分析：可以賠償，公司變更名稱后，應由變更后的公司承擔變更前的公司的所有法律責任，所以，如果職工是公司變更前發生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應該按《工傷保險條例》的規定，向工傷職工承擔工傷責任。

3、法律分析：公司的企業性質變更，既不改變公司為職工繳納工傷保險費的義務，也不影響職工享受工傷保險待遇的權利。

工傷后公司法人變更了怎么辦

第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”的規定，員工受工傷后，公司的法人和營業執照變了，不影響受傷員工依法申請工傷認定及勞動能力鑒定，并享受相應的工傷待遇。

公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險基金共同承擔。如果公司沒有購買工傷保險，則由用人單位賠償。

法律主觀：法人變更 前的債權、 債務 由變更后的法人承擔。 有限責任公司 變更為 股份有限公司 ，應當符合本 法規 定的股份有限公司的條件。股份有限 公司變更 為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。

首先，向當地勞動部門申請工傷鑒定，這是一切問題的前提。如果不申請工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。

工傷后原單位改名更改法人2年后離職一次性工傷就業補助該跟社會保險基金管理中心要。根據《工傷保險條例》和《勞動保障監察條例》的規定，工傷保險待遇的支付主體是工傷保險基金，不是原單位或者法人。

應當依法 *** ，去 *** 并不是適當的途徑。屬于工傷的，則走工傷認定、工傷鑒定、依法主張工傷待遇的途徑，可以向勞動保障監察機關投訴，也可以申請勞動仲裁，對于認定不服的還可以走行政復議或行政訴訟途徑。

2005年受的工傷,現在公司更名,法人也變,現在還能賠償工傷嗎?

當然可以啊，不管他的法人代表是誰，你針對的只是公司而已，并不是針對個人。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

如果不申請工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。

公司換老板跟你員工的賠償沒有任何的關系，因為如果公司進行轉讓以后，新的公司法人還要承擔員工的一切義務。也就是說新的法人代表新的公司還是要對你進行相應的賠償的。

公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險基金共同承擔。如果公司沒有購買工傷保險，則由用人單位賠償。

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