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本文目錄一覽

• 1、基層工會勞動爭議調(diào)解處理工作實施細則是怎樣要求的?
• 2、職代會有哪些規(guī)定
• 3、2019年北京市工資支付條例細則,工資支付暫行條例規(guī)定全文

基層工會勞動爭議調(diào)解處理工作實施細則是怎樣要求的?

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

工會如何參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作 企業(yè)工會委員會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，包括有人員參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。

建立職工來訪接待制度。回答咨詢、協(xié)助起草《調(diào)解申請書》、《仲裁申請書》、《訴訟文書》，以及各項來訪登記制度。2建立工作例會制度。調(diào)委會應每月召開一次會議，分析爭議發(fā)生原因，統(tǒng)計爭議發(fā)生頻率，制定爭議預防措施。

雙方當事人自行協(xié)商，或請工會、律師等他人進行協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或依法設立的基層人民調(diào)解組織，或設在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

職代會有哪些規(guī)定

（五）自覺遵守學校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務水平，做好本職工作。

第十三條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。職工代表受選舉單位職工監(jiān)督，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原選舉單位職工過半數(shù)通過，并報寶雞市煙草工會委員會批準。

法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。法律客觀：《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第50條，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會的工作機構是企業(yè)的工會委員會。

選舉或者罷免職工一方平等協(xié)商的代表以及公司制企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中的職工代表。（六）向 *** 和有關部門推薦勞動模范和先進工作者。（七）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。

職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系 職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

2019年北京市工資支付條例細則,工資支付暫行條例規(guī)定全文

北京市工資支付條例暫行規(guī)定(全文)北京市工資支付暫行規(guī)定 第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，規(guī)范用人單位的工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 工資應當以法定貨幣支付。

法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應當以法定貨幣支付。

據(jù)介紹，《工資支付條例》出臺後，上述《工資支付暫行規(guī)定》將被廢止。同時，各地工資支付規(guī)定也都應該服從新出臺的《工資支付條例》。

工資支付暫行規(guī)定是通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

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