本篇文章給大家談談工傷事故超過48小時死亡的，以及工傷事故48小時后死亡對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷搶救超過48小時死亡怎么賠償
• 2、工作時間受傷,超過48小時后死亡,屬于安全生產責任事故嗎？
• 3、工傷搶救超過48小時算不算工亡
• 4、48小時工傷死亡認定標準是什么？
• 5、搶救48小時后死亡算不算工傷

工傷搶救超過48小時死亡怎么賠償

1.如果是工作時間工作地點因工作原因受傷，搶救超48小時無效死亡的，可以依據《 工傷保險條例 》第十四條第一款的規定 認定為工傷 ，進而按工傷待遇享受工亡賠償。 2.如果是 上下班途中交通事故 ，搶救超48小時無效死亡的，則要看該死者在該起事故中的責任劃分，如果是非主要責任（同等責任或次要責任或無責任），則可以依據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定認定為工傷，進而按工傷待遇享受工亡賠償。 3.如果是工作中突發疾病，搶救超48小時無效死亡的，則無法認定為工傷，只能通過因病死亡處理。

工作時間受傷,超過48小時后死亡,屬于安全生產責任事故嗎？

工作時間受傷，超過48小時后死亡，屬于安全生產責任事故。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，之間規定的是或者，因此這是兩個情節的，一個是突發疾病，一個是發病然后在48小時之內經搶救無效死亡的，因此在工作時間突發疾病死亡是沒有時間限制的，應該按照工傷待遇處理的。

法律分析

職工在工作時間和工作崗位上突然發病，且情況緊急，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫院搶救并在48小時之內死亡的，視同工傷。如果是加班過程因工作量大導致猝死而死亡的，應該視同工傷。超過48小時死亡是否認定為工亡的需根據具體情況確定。在工作崗位上因操作受傷而最終搶救無效死亡的，不受48小時限制。工傷保險條例有明確的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。如果醫院在“48小時”之內經過搶救，并診斷確定突發疾病的職工確實沒有繼續存活的可能，那么突發疾病職工及其家屬選擇“安樂死”或放棄搶救死亡的，應該可以認定為工傷;如果醫院經過搶救并診斷確定突發疾病的職工確實尚有繼續存活的可能，那么突發疾病職工及其家屬在“48小時”之內選擇“安樂死”或放棄搶救死亡的，則不應認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷搶救超過48小時算不算工亡

超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內，突然發生疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。因此必須是在48小時以內搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。

48小時工傷死亡認定標準是什么？

48小時工傷死亡認定標準：

1、死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；

2、是否在48小時內經搶救無效死亡。

3、經搶救無效死亡的情況，48小時內是硬指標，如超過48小時，患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

搶救48小時后死亡算不算工傷

法律分析：搶救超過48小時死亡的，不能視同工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，等等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

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