今天給各位分享開除賠償標準的知識，其中也會對永久合同開除賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位開除員工賠償標準
• 2、開除員工怎么賠償
• 3、開除人要賠償多少

用人單位開除員工賠償標準

1、員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。如果員工因具有重大的過錯被開除的，則沒有補償。

2、公司開除員工勞動法上怎樣賠償公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、第八十七條 ；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動纖猜合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

開除員工怎么賠償

開除員工賠償標準如下：員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。

開除員工怎么賠償方式開除員工的賠償方式需具體分析：（1）如果是員工犯錯后被開除，可以根據公司規定適當補償；（2）如果是違法開除辭退員工，公司應當支付二倍經濟補償金標準的賠償金。

開除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析：員工無過錯被開除，需要支付賠償金（2倍經濟補償金）。 勞動合同到期開除，支付經濟補償金。 試用期被開除，不符合錄用條件不支付賠償，違法解除要支付賠償。 員工過錯被開除無需賠償。

員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。

開除人要賠償多少

開除員工賠償標準如下：員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。

公司違反法律規定單方面辭退員工，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。因勞動者存在法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

補償標準：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

關于開除賠償標準和永久合同開除賠償標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。