今天給各位分享找人討要工資犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)討要工資怎么走法律程序進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、每天在辦公室門前討要工資違法嗎?
• 2、討要工資構(gòu)成敲詐勒索罪嗎
• 3、工人討薪堵門違法嗎
• 4、公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,自己帶朋友去公司討債違法嗎
• 5、跟著老板要工資違法嗎
• 6、以討薪為名討要工程款違法嗎

每天在辦公室門前討要工資違法嗎?

1、法律分析：違法，影響了社會(huì)秩序，是違法行為，若拖欠工資，可以走司法途徑。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

2、法律主觀：討要工資不違法的情形是勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付，如果單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以要求公安部門以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪進(jìn)行立案?jìng)刹?，依法追究用人單位的刑事?zé)任。

3、上門要錢是可以的，但是一定要利用合法的手段，不能夠因?yàn)橐X而毆打他人，對(duì)他人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行破壞，這樣是違反治安管理處罰法的，不但不能要回債務(wù)還會(huì)受到相應(yīng)處罰。

4、沒有影響了公司的正常運(yùn)作是不違法的。要賬可以走投訴和舉報(bào)的途徑，硬闖辦公室不走是不對(duì)的，如果是晝夜都不離開，是會(huì)影響到單位工作進(jìn)程的，離違法也不遠(yuǎn)了。

5、處分沒有錯(cuò)，“擾亂公共次序”也沒錯(cuò)，影響了企業(yè)正常辦公次序，以至影響了公共場(chǎng)所次序、交通次序，處以行政拘留完整是依法依規(guī)的。工人堵門討要工資固然不明智，但多是出于無法。

6、工人討要工資堵門是擾亂社會(huì)秩序的違法行為，如果影響了公共交通或?qū)е聶C(jī)關(guān)企事業(yè)單位無法正常辦公，要拫據(jù)《治安管理處罰法》給予拘留罰款處理。

討要工資構(gòu)成敲詐勒索罪嗎

1、達(dá)到法定責(zé)任年齡且具有 刑事責(zé)任能力 的自然人均能構(gòu)成本罪。

2、不一定。敲詐勒索罪必須具有主觀上的非法占有的目的，一般情況下，行為人對(duì)實(shí)施對(duì)象沒有權(quán)利要求時(shí)，其索要錢財(cái)沒有任何權(quán)利依據(jù)，那么可認(rèn)定行為具有非法占有的目的。

3、如果行為人不具有這種目的，或者索取財(cái)物的目的并不違法，如 債權(quán)人 為討還久欠不還的債務(wù)而使用帶有一定威脅成分的語言，催促 債務(wù)人 加快償還等，則不構(gòu)成敲詐勒索罪。

4、法律分析：公司如果沒有承諾給某些提成或者獎(jiǎng)勵(lì)的話可以不給，如果員工是以威脅的方式索要就屬于敲詐勒索。

5、索要賠償不合理不構(gòu)成敲詐勒索罪。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對(duì)被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為。兩者之間矛盾，無法協(xié)商解決，一方向另一方索要不合理的賠償金，不構(gòu)成敲詐勒索罪。

6、根據(jù)刑法第274條的規(guī)定，敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大的，應(yīng)當(dāng)立案。 敲詐勒索罪是數(shù)額犯，行為人敲詐勒索公私財(cái)物，必須是“數(shù)額較大”，才構(gòu)成敲詐勒索罪，予以立案?jìng)刹椤?/p>

工人討薪堵門違法嗎

首先應(yīng)該確定的是堵門討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。

堵大門算惡意討薪，是違法的。破壞了公共秩序，如果構(gòu)成犯罪的，會(huì)被刑事拘留。若是對(duì)對(duì)方造成了一定上的經(jīng)濟(jì)損失，不僅討不到薪甚至可能還要賠償其損失。

工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營(yíng)秩序，也是違法的。報(bào)警處理后，警察到場(chǎng)也會(huì)勸說工人離開現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

法律分析：堵門討要工資屬于違法行為，如果構(gòu)成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警?？梢酝ㄟ^合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協(xié)商談判。向工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,自己帶朋友去公司討債違法嗎

如果影響到公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)就屬于違法，勞動(dòng)者被拖欠工資，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的情況下應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。通過法律途徑維護(hù)自己的活法權(quán)益。

法律分析：只要不采取恐嚇及暴力的等違法方式進(jìn)行討債帶著家屬去企業(yè)討債就不是違法的。討債需要把握尺度，要采取合理的方法，如可以向法院提起訴訟或者可以申請(qǐng)支付令來討債。

法律主觀：三人一起去討債如果沒有暴力或者辱罵等影響他人正常生活的行為就不違法，債權(quán)人討債應(yīng)當(dāng)采取合理合法的方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟等。

法律分析：只 *** 權(quán)人 *** 的行為沒有不當(dāng)，就是合法。但如果通過非法侵入債務(wù)人住宅、非法拘禁債務(wù)人等的暴力手段討債的，是屬于違法犯罪的行為。

不可以對(duì)方欠錢的話，你可以通過法律途徑要錢，但是不能帶上員工去對(duì)方公司追著。

跟著老板要工資違法嗎

1、去老板家里要工資，如果是不影響老板家里人的生活的話，其實(shí)并不算違法，因?yàn)槿绻灰约旱墓べY是合理合法的，是老板拖欠工資在先也就是老板有過錯(cuò)。

2、順便把欠他們的加班加點(diǎn)工資，以及國(guó)家節(jié)假日日，所有要回來，因?yàn)橹灰峡偼星饭べY，這些地方，毫無疑問違反規(guī)定，沒有給你正常的的待遇。

3、如果去店里鬧的話屬于違法行為，如擾亂企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的，可處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

4、沒有影響了公司的正常運(yùn)作是不違法的。要賬可以走投訴和舉報(bào)的途徑，硬闖辦公室不走是不對(duì)的，如果是晝夜都不離開，是會(huì)影響到單位工作進(jìn)程的，離違法也不遠(yuǎn)了。

5、根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：不違法。根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：不違法。因?yàn)槭钦Ｔ谌豪镆べY，沒有觸及到危害老板的行為，所以這是不算違法的。但是在群里索要工資的過程不能有其他的違法行為。

以討薪為名討要工程款違法嗎

以討薪為名討要工程款違法是需要編造虛假事實(shí)這一前提條件的，絕不能片面理解成所有以討薪為名討要工程款的行為都是違法行為。

對(duì)采取非法手段討薪或以 拖欠工資 為名討要 工程款 ，構(gòu)成違反治安管理行為的，要依法予以 治安處罰 ；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。 構(gòu)成犯罪 其實(shí)，一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會(huì)被判刑的。

”完善企業(yè)守法誠(chéng)信管理制度，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，使失信企業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)“一處違法，處處受限”。

依法予以處理。嚴(yán)禁假借討要農(nóng)民工工資的名義討要工程款、解決經(jīng)濟(jì)糾紛等行為，如有偽造證據(jù)，虛報(bào)、冒領(lǐng)工資、采取拉橫幅、爬樓等極端方式討薪構(gòu)成違反治安管理行為的，將由公安機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理。

“以討薪為名討要工程款違法”是需要“編造虛假事實(shí)”這一前提條件的，絕不能片面理解成所有以討薪為名討要工程款的行為都是違法行為。

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